| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、引言 | 第6-9页 |
| (一) 研究的背景与意义 | 第6-7页 |
| (二) 研究内容和研究方法 | 第7-9页 |
| 二、理论基础 | 第9-17页 |
| (一) 薪酬的理论基础 | 第9-13页 |
| (二) 国内外薪酬管理体系理论研究 | 第13-17页 |
| 三、东升教育集团薪酬体系现状调查 | 第17-24页 |
| (一) 东升教育集团概况 | 第17-18页 |
| (二) 东升教育集团薪酬体系概况 | 第18-20页 |
| (三) 东升教育集团薪酬体系存在的问题分析 | 第20-24页 |
| 四、东升教育集团薪酬体系改进方案的设计 | 第24-32页 |
| (一) 薪酬体系设计的目标和原则 | 第24-25页 |
| (二) 薪酬体系设计的基础工作 | 第25-29页 |
| (三) 薪酬体系设计 | 第29-32页 |
| 五、东升教育集团薪酬体系改进方案的保障措施 | 第32-38页 |
| (一) 优化组织机构 | 第32-33页 |
| (二) 完善薪酬制度 | 第33-36页 |
| (三) 建立优良文化 | 第36-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-40页 |
| 附件 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42页 |