| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| ·选题理由 | 第9-16页 |
| ·国内外研究动态 | 第9-15页 |
| ·选题的理论意义和现实意义 | 第15-16页 |
| ·主要研究内容、拟解决的关键问题以及预期达到的目标 | 第16-18页 |
| ·主要研究内容 | 第16-17页 |
| ·拟解决的关键问题以及预期达到的目标 | 第17-18页 |
| 第二章 管理层激励的理论基础和相关概念 | 第18-25页 |
| ·理论基础 | 第18-22页 |
| ·委托代理理论 | 第18-19页 |
| ·团队生产理论 | 第19-20页 |
| ·人力资本理论 | 第20-22页 |
| ·管理层激励的相关概念 | 第22-25页 |
| ·管理层的概念 | 第22-23页 |
| ·激励的含义 | 第23-25页 |
| 第三章 研究设计 | 第25-31页 |
| ·变量的选取 | 第25-27页 |
| ·自变量 | 第25-26页 |
| ·因变量 | 第26页 |
| ·控制变量 | 第26-27页 |
| ·研究假设 | 第27-30页 |
| ·企业业绩与高管激励的关系假设 | 第27-28页 |
| ·控制变量的影响假设 | 第28-30页 |
| ·样本选择 | 第30-31页 |
| 第四章 高管激励与公司业绩关系的实证研究 | 第31-50页 |
| ·描述性统计分析 | 第31-36页 |
| ·样本总体性描述性分析 | 第31-33页 |
| ·企业性质不同高管激励差异状况 | 第33-34页 |
| ·不同规模上市公司高管激励差异状况 | 第34-35页 |
| ·不同资产负债率的上市公司高管激励差异状况 | 第35页 |
| ·不同成长性的上市公司高管激励差异状况 | 第35-36页 |
| ·回归分析 | 第36-50页 |
| ·样本总体高管激励与企业业绩关系的回归分析 | 第39-40页 |
| ·考虑企业性质因素下的分组回归分析 | 第40-42页 |
| ·考虑企业规模因素下的分组回归分析 | 第42-44页 |
| ·考虑资产负债率因素下的分组回归分析 | 第44-47页 |
| ·考虑成长性因素下的分组回归分析 | 第47-50页 |
| 第五章 结论与建议 | 第50-54页 |
| ·主要研究结论 | 第50-51页 |
| ·上市公司高层管理人员激励的建议 | 第51-52页 |
| ·研究不足及展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 研究生个人简介及攻读学位期间获得成果目录清单 | 第58-59页 |
| 后记与致谢 | 第59页 |