| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 附表索引 | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·文献综述 | 第12-17页 |
| ·国外文献综述 | 第12-16页 |
| ·国内相关文献综述 | 第16-17页 |
| ·本文的三个约定 | 第17-18页 |
| ·研究框架和内容 | 第18-20页 |
| 第2章 理论基础 | 第20-30页 |
| ·信念调整模型及其应用 | 第20-24页 |
| ·信念调整模型 | 第20-22页 |
| ·信念调整模型中的肯定性倾向 | 第22-23页 |
| ·信念调整模型在审计判断中的应用 | 第23-24页 |
| ·不完全信息动态博弈的行为经济学解释 | 第24-27页 |
| ·判断中的有限理性论 | 第24-25页 |
| ·修正的不完全信息动态博弈模型 | 第25-26页 |
| ·审计判断中的不完全信息动态博弈 | 第26-27页 |
| ·行为风险决策理论 | 第27-30页 |
| ·期望效用理论 | 第27-28页 |
| ·“被发现的偏好”假说及偏好逆转论 | 第28-30页 |
| 第3章 审计判断中肯定·性倾向研究的实验设计 | 第30-41页 |
| ·自变量选取的问卷调查 | 第30页 |
| ·研究假设 | 第30-34页 |
| ·研究方法 | 第34页 |
| ·实验设计 | 第34-37页 |
| ·实验任务 | 第34-35页 |
| ·变量 | 第35-36页 |
| ·实验对象及实验过程 | 第36-37页 |
| ·实验效度 | 第37-41页 |
| ·实验设计的内容效度 | 第37-38页 |
| ·随机化检验 | 第38-39页 |
| ·操作性检验 | 第39-41页 |
| 第4章 实验结果及分析 | 第41-47页 |
| ·SBS反应模式下审计人员总体的肯定性倾向检验 | 第41页 |
| ·SBS反应模式下经验对肯定性倾向的影响 | 第41-43页 |
| ·SBS反应模式下激励因素对肯定性倾向的影响 | 第43-44页 |
| ·SBS反应模式下经验与激励对肯定性倾向的交互影响 | 第44-46页 |
| ·SBS模式下各层次审计人员在不同激励下出具的意见类型 | 第46-47页 |
| 第5章 实验结论及对策建议 | 第47-51页 |
| ·实验结论 | 第47-48页 |
| ·对策建议 | 第48-51页 |
| ·加强对审计人员的综合素质培训并提高其经验水平 | 第48-49页 |
| ·任务委派合理并对经验偏高的审计人员要特别管控 | 第49页 |
| ·加强审计复核并不断提高审计人员的风险意识 | 第49-50页 |
| ·实行事务所强制轮换机制以避免客户的正向激励 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间的科研成果 | 第58-59页 |
| 附录B 实验设计 | 第59-75页 |
| 附录C 实验数据统计表 | 第75-81页 |