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我国县级政府农村公共服务供给绩效问责研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-9页
第一章 绪论第9-18页
   ·研究的背景及意义第9-10页
     ·研究背景第9页
     ·研究意义第9-10页
   ·国内外研究第10-15页
     ·国外研究第10-12页
     ·国内研究第12-15页
   ·研究思路与研究方法第15-16页
     ·研究思路第15-16页
     ·研究方法第16页
   ·本文的创新与不足第16-18页
     ·本文的创新第16-17页
     ·本文的不足第17-18页
第二章 概念界定及理论依据第18-25页
   ·概念界定第18-22页
     ·农村公共服务供给第18-19页
     ·绩效评估指标第19-20页
     ·绩效问责第20-22页
   ·理论依据第22-25页
     ·新公共服务理论第22-23页
     ·委托—代理理论第23页
     ·社会契约理论第23-25页
第三章 我国县级政府农村公共服务供给绩效问责体系存在的问题第25-30页
   ·县级政府在绩效问责中同体问责单一,异体问责缺失第25-26页
   ·县级政府公共服务供给绩效问责客体不明确第26-27页
   ·县级政府绩效问责制缺乏法律制度保障,问责标准不明第27-28页
   ·县级政府农村公共服务供给绩效评估体系不完备第28-29页
   ·绩效问责的文化与环境缺失第29-30页
第四章 我国县级政府农村公共服务供给绩效问责体系存在的问题原因分析第30-38页
   ·县级政府绩效问责主体单一,异体问责缺失之原因分析第30-31页
     ·人大监督不到位第30页
     ·缺乏公民参与机制第30-31页
   ·县级政府问责客体不明确的原因分析第31-32页
     ·县级政府本身的机构体制的影响第31页
     ·县级政府权责不清导致问责客体不明确第31-32页
   ·县级政府绩效问责问责缺乏法律制度保障之原因分析第32-34页
     ·绩效问责制立法不完善第32-33页
     ·政府问责缺乏相关配套制度及措施第33-34页
   ·县级政府缺乏完备的农村公共服务绩效评估指标体系之原因分析第34-35页
     ·县级政府设计完备而科学的绩效指标极为困难第34-35页
     ·县级政府农村公共服务供给绩效问责在技术上的障碍第35页
   ·县级政府缺乏绩效问责的文化与环境之原因分析第35-38页
     ·“官本位”思想的根深蒂固第35-36页
     ·公务员普遍缺乏绩效问责观念,公共利益观不强第36-37页
     ·中国传统人脉关系伦理色彩的束缚第37-38页
第五章 我国县级政府农村公共服务供给绩效问责体系之路径建议第38-51页
   ·树立多元化的县级政府绩效问责主体第38-40页
     ·充分发挥人大的监督作用第38-39页
     ·推进人民群众对绩效问责的参与,建立公民参与机制第39-40页
   ·明确的县级政府绩效问责客体第40-42页
     ·合理划分相关部门的权限,改革县级政府自身结构体系第40-41页
     ·明确界定服务供给主体的职责第41-42页
   ·完善绩效问责制的法规制度建设第42-43页
     ·加快全国性绩效问责的相关立法步伐第42-43页
     ·规范地方基层政府绩效问责规章制度第43页
   ·建立科学的绩效评估机制,推进农村公共服务供给的长效化第43-48页
     ·绩效评估指标体系构建的一般原则第43-45页
     ·绩效评估指标体系构建的基本程序第45-46页
     ·绩效评估指标体系的设计第46-48页
   ·建立绩效问责制度的良好社会文化环境第48-51页
     ·树立公务员绩效评估的责任意识和绩效问责的核心理念第48-50页
     ·在人民群众中传递绩效问责的观念第50-51页
第六章 结语第51-52页
致谢第52-53页
参考文献第53-56页
攻硕期间的成果第56-57页

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