人力资本融资问题研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1 前言 | 第12-17页 |
| ·课题来源与研究背景 | 第12-14页 |
| ·人力资本在知识经济时代的作用 | 第12-13页 |
| ·现今财务管理理论的缺陷引发的人力资本财务的产生 | 第13页 |
| ·融资难深层次探析，发现“融资难悖论” | 第13-14页 |
| ·研究的问题及方法 | 第14-15页 |
| ·研究问题 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·研究意义 | 第15-17页 |
| ·理论意义 | 第15页 |
| ·实际应用价值 | 第15-17页 |
| 2 文献综述与本研究的理论基础 | 第17-27页 |
| ·文献综述 | 第17-23页 |
| ·人力资本理论的相关综述 | 第17页 |
| ·财务管理理论的相关综述 | 第17-18页 |
| ·有关人力资本财务理论的研究 | 第18-19页 |
| ·人力资本融资理论的相关综述 | 第19-23页 |
| ·理论基础 | 第23-27页 |
| ·契约理论 | 第23页 |
| ·委托代理理论 | 第23-24页 |
| ·公司治理理论 | 第24-25页 |
| ·人力资本产权理论 | 第25-26页 |
| ·博弈论 | 第26-27页 |
| 3 人力资本融资的基本理论 | 第27-43页 |
| ·人力资本与人力资本分类 | 第27-30页 |
| ·什么是资本 | 第27页 |
| ·人力资源到人力资本的转化 | 第27-28页 |
| ·人力资本的分类 | 第28-29页 |
| ·人力资本势能与人力资本动能 | 第29-30页 |
| ·重述资本结构 | 第30-36页 |
| ·现代资本结构理论介绍 | 第30-32页 |
| ·加入人力资本的资本结构 | 第32-33页 |
| ·探讨广义资本结构的最佳资本结构 | 第33-36页 |
| ·人力资本财务与人力资本融资财务 | 第36-37页 |
| ·人力资本融资前提假设、目标、特点 | 第37-40页 |
| ·人力资本融资假设 | 第37-38页 |
| ·人力资本财务中融资活动的目标 | 第38页 |
| ·人力资本融资特点 | 第38-40页 |
| ·人力资本融资方式、融资渠道及融资类型 | 第40-43页 |
| ·人力资本融资方式 | 第40-41页 |
| ·人力资本融资渠道 | 第41-42页 |
| ·人力资本融资类型 | 第42-43页 |
| 4 人力资本融资的具体实施 | 第43-56页 |
| ·人力资本需求预测 | 第43-46页 |
| ·现有人力资本存量的盘点 | 第43页 |
| ·影响需求的因素分析 | 第43-45页 |
| ·需求预测方法 | 第45-46页 |
| ·人力资本融资的成本分析 | 第46-52页 |
| ·筹资成本与用资成本 | 第47-49页 |
| ·人力资本的资本成本率 | 第49-50页 |
| ·人力资本财务杠杆 | 第50-52页 |
| ·人力资本融资控制及评价后的动态反馈 | 第52-56页 |
| ·人力资本融资的控制 | 第52-54页 |
| ·人力资本融资评价 | 第54-55页 |
| ·动态反馈 | 第55-56页 |
| 5 人力资本融资财务关系调整 | 第56-64页 |
| ·人力资本所有者与企业 | 第56-61页 |
| ·关系契约下归属感的建立 | 第56-58页 |
| ·人力资本产权确定下的人力资本入股 | 第58-60页 |
| ·基于显性契约的企业债权 | 第60-61页 |
| ·人力资本实习制度--股权债权外的互惠共赢 | 第61页 |
| ·人力资本所有者与物力资本所有者的合作博弈 | 第61-62页 |
| ·团队合作的整合效应--人力资本所有者之间 | 第62-63页 |
| ·人力资本所有者与利益相关者的关系调整 | 第63-64页 |
| 6 结论与展望 | 第64-68页 |
| ·研究结论 | 第64页 |
| ·研究不足 | 第64-65页 |
| ·人力资本融资的支持系统的建立 | 第65-66页 |
| ·人力资本入股的法律规范的完善 | 第65页 |
| ·会计的相关调整 | 第65-66页 |
| ·人力资本市场的完善 | 第66页 |
| ·未来人本财务理论的建立设想 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 个人简历 | 第71页 |
| 发表的学术论文 | 第71页 |
