心理契约视角下企业隐性知识共享影响因素模型研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究的基本方法 | 第10-11页 |
| ·主要研究内容 | 第11-12页 |
| ·主要创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 隐性知识共享与心理契约相关研究 | 第13-30页 |
| ·隐性知识共享 | 第13-20页 |
| ·隐性知识 | 第13-15页 |
| ·国内外相关研究 | 第15-20页 |
| ·心理契约 | 第20-26页 |
| ·心理契约概念及类型 | 第20-24页 |
| ·国内外相关研究 | 第24-26页 |
| ·心理契约与隐性知识共享 | 第26-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 隐性知识共享的影响因素分析 | 第30-38页 |
| ·从心理契约角度分析影响因素 | 第30-34页 |
| ·个人内部因素 | 第30-32页 |
| ·组织因素 | 第32-34页 |
| ·概念模型推导 | 第34-36页 |
| ·本章小结 | 第36-38页 |
| 第4章 实证分析 | 第38-50页 |
| ·方法介绍 | 第38-43页 |
| ·量表设计 | 第39-42页 |
| ·信度分析 | 第42-43页 |
| ·模型拟合 | 第43-46页 |
| ·模型实现 | 第43-45页 |
| ·模型评价 | 第45-46页 |
| ·模型修正 | 第46-48页 |
| ·结果分析 | 第48页 |
| ·本章小结 | 第48-50页 |
| 第5章 对策建议 | 第50-54页 |
| ·对策建议 | 第50-53页 |
| ·创建绩效奖励管理系统 | 第50-51页 |
| ·培养员工责任意识 | 第51页 |
| ·制定科学合理的交流策略 | 第51-52页 |
| ·提供学习和培训机会 | 第52页 |
| ·为员工进行合理的职业规划 | 第52-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-57页 |
| ·总结 | 第54-55页 |
| ·未来研究方向 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 A：高新技术企业知识共享环境调查问卷 | 第59-64页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
