LC软件公司培训体系的优化研究
| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第1章 导论 | 第12-15页 |
| ·研究问题提出的背景 | 第12页 |
| ·研究目的及意义 | 第12-13页 |
| ·本文的研究方法和思路框架 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究思路 | 第13-15页 |
| 第2章 培训相关理论综述 | 第15-27页 |
| ·培训概论 | 第15-17页 |
| ·培训的定义 | 第15页 |
| ·培训体系 | 第15-16页 |
| ·培训的目的及意义 | 第16-17页 |
| ·培训理论的发展 | 第17-23页 |
| ·培训理论的发展阶段 | 第17-19页 |
| ·培训发展的趋势 | 第19-21页 |
| ·培训相关理论 | 第21-23页 |
| ·培训运营模型 | 第23-26页 |
| ·需求确定 | 第23-24页 |
| ·计划拟定 | 第24页 |
| ·活动实施 | 第24页 |
| ·总结评估 | 第24-26页 |
| ·IT企业培训现状的研究 | 第26-27页 |
| 第3章 LC软件公司培训体系现状与问题分析 | 第27-47页 |
| ·LC集团及LC软件公司概况 | 第27-30页 |
| ·LC集团及LC软件公司简介 | 第27-28页 |
| ·LC软件公司人力资源现状 | 第28-30页 |
| ·LC软件公司培训体系现状及问题分析 | 第30-47页 |
| ·LC软件公司培训体系现状 | 第30-36页 |
| ·LC软件公司培训体系存在的问题分析 | 第36-45页 |
| ·LC软件公司培训体系优化的必要性 | 第45-47页 |
| 第4章 LC软件公司培训体系的优化 | 第47-83页 |
| ·LC软件公司培训体系的优化思路 | 第47-49页 |
| ·LC软件公司培训体系优化的框架思考 | 第47页 |
| ·LC软件公司培训体系优化的方向和基本原则 | 第47-49页 |
| ·LC软件公司培训体系优化模型构建 | 第49页 |
| ·LC软件公司培训体系的优化 | 第49-72页 |
| ·LC软件公司对培训工作的组织级保障工作 | 第49-53页 |
| ·LC软件公司培训制度支撑体系的优化 | 第53-57页 |
| ·LC软件公司培训资源保障体系的优化 | 第57-61页 |
| ·LC软件公司培训运营管理体系的优化 | 第61-72页 |
| ·培训管理体系的优势分析 | 第72-75页 |
| ·组织保障层面的优势分析 | 第73页 |
| ·培训制度支撑体系的优势分析 | 第73-74页 |
| ·培训资源保障体系的优势分析 | 第74页 |
| ·培训运营管理体系的优势分析 | 第74-75页 |
| ·不同人群的培训方案实践举例 | 第75-83页 |
| ·新员工培训方案的设计 | 第75-79页 |
| ·管理干部培训方案的设计 | 第79-83页 |
| 第5章 结论与展望 | 第83-85页 |
| ·本研究的特点与创新 | 第83页 |
| ·本研究存在的问题与努力方向 | 第83-85页 |
| 附录 | 第85-88页 |
| 参考文献 | 第88-91页 |
| 致谢 | 第91-92页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第92页 |
