摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-12页 |
第一章 绪论 | 第12-22页 |
第一节 研究背景及问题提出 | 第12-13页 |
第二节 研究意义 | 第13-14页 |
一、 理论意义 | 第13-14页 |
二、 现实意义 | 第14页 |
第三节 文献综述 | 第14-19页 |
一、 国外研究综述 | 第14-15页 |
二、 国内研究综述 | 第15-19页 |
第四节 研究思路和研究方法 | 第19-20页 |
一、 研究思路 | 第19页 |
二、 研究方法 | 第19-20页 |
第五节 文章结构、创新点及不足之处 | 第20-22页 |
一、 文章结构 | 第20-21页 |
二、 创新点 | 第21页 |
三、 不足之处 | 第21-22页 |
第二章 流动人口就业和就业保障理论研究 | 第22-28页 |
第一节 相关概念的界定 | 第22-24页 |
一、 流动人口的界定 | 第22-23页 |
二、 人口红利和人口惯性的概念 | 第23页 |
三、 同期群的概念 | 第23-24页 |
第二节 流动人口就业理论基础 | 第24-28页 |
一、 托达罗的三部门两阶段理论 | 第24页 |
二、 配第—克拉克定理 | 第24-25页 |
三、 社会网络理论 | 第25页 |
四、 库茨涅兹人口再分布理论 | 第25-26页 |
五、 “推—拉”理论 | 第26页 |
六、 刘易斯转折点理论 | 第26-28页 |
第三章 昆明市流动人口就业概况 | 第28-40页 |
第一节 昆明市流动人口现状分析 | 第28-32页 |
一、 数量上的变化 | 第28-29页 |
二、 制度、条例上的完善 | 第29页 |
三、 流动人口群体结构的变化 | 第29-31页 |
四、 质量上的变化 | 第31-32页 |
第二节 劳动力市场基本情况分析 | 第32-35页 |
一、 市场供需结构不平衡 | 第32-34页 |
二、 劳动力市场总量供过于求 | 第34-35页 |
三、 劳动力资源丰富,处于“人口红利”期 | 第35页 |
第三节 昆明市流动人口就业情况分析 | 第35-38页 |
一、 流动人口就业的社会大环境 | 第35-36页 |
二、 流动人口本身的就业条件 | 第36-38页 |
第四节 流动人口实现就业的重要性分析 | 第38-40页 |
一、 从社会角度进行分析 | 第38页 |
二、 从企业角度进行分析 | 第38-39页 |
三、 从流动人口自身角度出发 | 第39-40页 |
第四章 流动人口就业结构、就业现状及成因分析—以昆明市为例 | 第40-48页 |
第一节 就业结构 | 第40-43页 |
一、 性别结构 | 第40-41页 |
二、 年龄结构 | 第41页 |
三、 文化结构 | 第41-42页 |
四、 民族构成 | 第42页 |
五、 职业构成 | 第42-43页 |
第二节 就业特征 | 第43-44页 |
一、 区域性 | 第43页 |
二、 集聚化 | 第43-44页 |
三、 空间性 | 第44页 |
第三节 成因分析 | 第44-48页 |
一、 昆明市产业结构 | 第44-46页 |
二、 政府对流动人口所持的态度 | 第46页 |
三、 流动人口个人 | 第46-48页 |
第五章 昆明市流动人口就业存在的问题及对策建议 | 第48-60页 |
第一节 昆明市流动人口就业存在的问题 | 第48-52页 |
一、 就业不公、就业歧视问题 | 第48-49页 |
二、 流动人口就业结构性矛盾突出,供给与需求不匹配 | 第49页 |
三、 盲目流动、无组织流动现象普遍 | 第49-50页 |
四、 就业培训不足 | 第50页 |
五、 少数民族流动人口就业面临着诸多挑战 | 第50-51页 |
六、 流动人口社会保障体系不健全,就业环境有待改善 | 第51-52页 |
第二节 解决昆明市流动人口就业问题的对策建议 | 第52-60页 |
一、 从改革户籍制度和规范劳动力市场着手,消除对流动人口的就业歧视 | 第52-53页 |
二、 提高流动人口综合素质,缓解就业结构性矛盾 | 第53-54页 |
三、 加强城乡劳动力市场建设,引导流动人口有序流动 | 第54-55页 |
四、 探索适合流动人口的就业培训方法,切实发挥培训的作用 | 第55-56页 |
五、 探索适合少数民族流动人口就业的途径 | 第56-57页 |
六、 完善社会保障制度,为流动人口创造良好的就业环境 | 第57-60页 |
第六章 结论 | 第60-61页 |
参考文献 | 第61-65页 |
附录 | 第65-67页 |
致谢 | 第67-68页 |
本人在读期间完成的研究成果 | 第68页 |