| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·相关研究综述 | 第9-13页 |
| ·上市公司审计合谋的界定 | 第9-10页 |
| ·上市公司审计合谋的成因 | 第10-11页 |
| ·上市公司审计合谋的治理 | 第11-13页 |
| ·本文研究工作 | 第13-16页 |
| ·论文结构 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·本文创新点 | 第15-16页 |
| 2 政府官员参与审计合谋的激励分析:一个晋升博弈模型 | 第16-23页 |
| ·基于 GDP相对绩效的晋升机制 | 第16-19页 |
| ·我国地方官员的晋升机制 | 第16-17页 |
| ·晋升博弈下的官员行动对策 | 第17-19页 |
| ·晋升博弈中的权力市场激励和权力收益激励 | 第19-20页 |
| ·权力市场激励 | 第19-20页 |
| ·权力收益激励 | 第20页 |
| ·晋升博弈中政府官员的激励扭曲 | 第20-23页 |
| 3 晋升博弈中政府官员激励扭曲对上市公司审计合谋的影响 | 第23-34页 |
| ·模型的基本假设 | 第23-24页 |
| ·政府官员激励未扭曲时的博弈分析 | 第24-28页 |
| ·政府官员激励未扭曲时的行为特征及博弈顺序说明 | 第24-25页 |
| ·上市公司与审计机构的博弈 | 第25-26页 |
| ·上市公司、审计机构与监管机构的博弈 | 第26-28页 |
| ·政府官员激励扭曲时的博弈分析 | 第28-32页 |
| ·政府官员激励扭曲时的行为特征 | 第28-29页 |
| ·上市公司与审计机构的博弈 | 第29-30页 |
| ·上市公司、审计机构与监管机构的博弈 | 第30-32页 |
| ·两种情形的比较 | 第32-34页 |
| ·关于上市公司审计合谋概率的比较 | 第32-33页 |
| ·由比较结果得出的启示 | 第33-34页 |
| 4 晋升博弈视角下上市公司审计合谋的治理 | 第34-41页 |
| ·上市公司审计合谋治理的基本机制 | 第34-37页 |
| ·基于审计师激励的治理机制 | 第34-35页 |
| ·基于声誉机制的治理机制 | 第35页 |
| ·基于公司治理的治理机制 | 第35-36页 |
| ·基于审计聘任模式的治理机制 | 第36-37页 |
| ·政府官员参与的上市公司审计合谋治理的重点 | 第37-38页 |
| ·对政府官员参与审计合谋的行为的制约 | 第37页 |
| ·对政府官员参与审计合谋的扭曲激励的纠正 | 第37-38页 |
| ·治理的对策 | 第38-41页 |
| ·推行上市公司异地审计制度 | 第38-39页 |
| ·施行政府官员行为追责制度 | 第39-40页 |
| ·改革政府官员的晋升机制 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |