| 第一章 中国的国有企业：举足轻重与举步维艰 | 第1-12页 |
| 一、 我国国有企业始终占居着举足轻重的地位 | 第6-7页 |
| 二、 国有企业已经进行了深层次的系统改革 | 第7-8页 |
| 三、 中国国有企业存在的特殊问题 | 第8-10页 |
| 四、 世纪之交国有企业改革面对的环境和展望 | 第10-12页 |
| 第二章 加快对国有经济实施战略性调整与改组 | 第12-29页 |
| 一、 为什么要对国有经济实施战略性重组 | 第12-14页 |
| （一） 国有经济战线过长亟待调整 | 第12-13页 |
| （二） 战略调整不是全面退却 | 第13-14页 |
| （三） 调整重组需依法进行 | 第14页 |
| 二、 国有经济战略调整与改组的基本途径 | 第14-18页 |
| 三、 健全国有资产管理体制是加快国有经济战略性重组的关键环节 | 第18-22页 |
| （一） 我国国有资产的现状 | 第19页 |
| （二） 国有资产管理体制的缺陷 | 第19-20页 |
| （三） 构建健全的国有资产管理体制 | 第20-22页 |
| 四、 “抓大放小”是对国有经济实施战略性重组的核心内容 | 第22-29页 |
| （一） 改组与调整必须以大型企业集团为主体 | 第22-24页 |
| （二） 大型企业集团在重组、调整中应坚持的基本原则 | 第24-26页 |
| （三） 放开搞活中小企业是增强国有经济活力的有效途径 | 第26-29页 |
| 第三章 以人为本，加强国有企业的科学管理 | 第29-42页 |
| 一、 国有企业要加强人力资源的开发与管理 | 第29-32页 |
| 二、 完善国企经营者配置、激励与约束机制 | 第32-36页 |
| （一） 完善国企经营者人才配置机制 | 第32-33页 |
| （二） 强化国企经营者的激励与约束机制 | 第33-36页 |
| 三、 健全的社会保障体系为深化国企改革创造良好的外部环境 | 第36-42页 |
| （一） 健全和完善社会保障体系的必要性和紧迫性 | 第37-38页 |
| （二） 如何抓紧完善社会保障体系 | 第38-39页 |
| （三） 完善社会保障体系的难点和解决思路 | 第39-42页 |
| 主要参考文献 | 第42-45页 |
| 后记 | 第45页 |
