船员劳动权研究--Take <Maritime Labour Convention, 2006> as Angulation
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 第1章 船员劳动权概念 | 第12-25页 |
| ·船员定义 | 第12-14页 |
| ·海上劳动三要素分析 | 第14-15页 |
| ·劳动者——船员 | 第14-15页 |
| ·劳动资料——船舶和船员劳动能力 | 第15页 |
| ·劳动对象——船舶所运旅客和货物 | 第15页 |
| ·人权、劳动权及船员劳动权 | 第15-25页 |
| ·人权 | 第16-18页 |
| ·劳动权 | 第18-22页 |
| ·人权与劳动权的关系 | 第22-24页 |
| ·船员劳动权 | 第24-25页 |
| 第2章 船员劳动权的内容及不足 | 第25-43页 |
| ·船员普通劳动权 | 第27-38页 |
| ·结社自由权、集体谈判权 | 第27-28页 |
| ·禁止强迫劳动、禁止雇佣童工、禁止就业歧视 | 第28-31页 |
| ·劳动安全卫生权 | 第31-32页 |
| ·就业权、劳动报酬权 | 第32-35页 |
| ·休息、休假权 | 第35-36页 |
| ·职业培训权 | 第36-37页 |
| ·社会保障权 | 第37-38页 |
| ·船员特殊劳动权 | 第38-41页 |
| ·船员劳动权的不足 | 第41-43页 |
| 第3章 我国船员劳动立法现状及不足 | 第43-52页 |
| ·我国船员劳动领域立法现状 | 第43-45页 |
| ·一般劳动立法 | 第44-45页 |
| ·海上劳动立法 | 第45页 |
| ·我国船员劳动立法存在的问题 | 第45-52页 |
| ·海上劳动立法体系不完善 | 第45-46页 |
| ·船员立法存在的问题 | 第46-49页 |
| ·国际劳工公约批准方面存在的问题 | 第49页 |
| ·船员劳动关系协调方面存在的问题 | 第49-50页 |
| ·船员劳动保障监察方面存在的问题 | 第50-52页 |
| 第4章 船员劳动权制度的完善对策 | 第52-62页 |
| ·船员立法方面的对策 | 第52-56页 |
| ·起居舱室、娱乐设施及膳食供应 | 第52-53页 |
| ·制定统一的船员法典 | 第53-56页 |
| ·国际公约批准方面的对策 | 第56页 |
| ·船员劳动关系协调方面的对策 | 第56-58页 |
| ·三方协商机制概述 | 第56-57页 |
| ·我国陆上劳动领域三方会议制度 | 第57页 |
| ·海上劳动领域三方会议模式构建 | 第57-58页 |
| ·船员劳动保障监察方面的对策 | 第58-62页 |
| ·海员工会监督机制 | 第58-59页 |
| ·海上劳动保障监察机制 | 第59-62页 |
| 结论 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 研究生履历 | 第68-69页 |
