| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 致谢 | 第7-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-17页 |
| ·研究背景和意义 | 第12页 |
| ·研究内容和文章结构安排 | 第12-14页 |
| ·本文研究内容 | 第12-13页 |
| ·论文结构安排 | 第13页 |
| ·本文的创新点 | 第13-14页 |
| ·人力资本的相关概念 | 第14-17页 |
| ·资本的概念 | 第14页 |
| ·人力资本概念 | 第14-17页 |
| 第二章 人力资本与经济增长研究综述 | 第17-25页 |
| ·古代人力资本思想 | 第17页 |
| ·前古典人力资本思想 | 第17-18页 |
| ·人力资本古典理论 | 第18页 |
| ·人力资本新古典理论 | 第18-19页 |
| ·现代人力资本理论 | 第19-20页 |
| ·雅各布·明瑟尔 | 第19页 |
| ·西奥多·W·舒尔茨 | 第19-20页 |
| ·加里·S·贝克尔 | 第20页 |
| ·爱德华·丹尼森 | 第20页 |
| ·人力资本经济增长模型 | 第20-23页 |
| ·C-D生产函数 | 第21页 |
| ·早期经济增长模型 | 第21页 |
| ·阿罗模型 | 第21-22页 |
| ·Uzawa模型 | 第22页 |
| ·罗默经济增长模型 | 第22-23页 |
| ·卢卡斯经济增长模型 | 第23页 |
| ·有效劳动与外部性模型 | 第23页 |
| ·国内学者关于人力资本与经济增长研究概述 | 第23-25页 |
| 第三章 安徽省人力资本现状分析 | 第25-37页 |
| ·全国人力资本现状 | 第25-28页 |
| ·国际比较 | 第25-26页 |
| ·国内情况 | 第26-28页 |
| ·省域间差异与比较 | 第28-32页 |
| ·安徽人力资本现状分析 | 第32-37页 |
| ·总量分析 | 第32-35页 |
| ·结构分析 | 第35-37页 |
| 第四章 安徽省人力资本与经济增长模型的构建与计量分析 | 第37-51页 |
| ·人力资本模型的改进 | 第37页 |
| ·指标数据的采集 | 第37-38页 |
| ·生产总值测算 | 第38页 |
| ·人力资本计量方法和测算 | 第38-44页 |
| ·计量方法 | 第38-40页 |
| ·数据处理和计算 | 第40-44页 |
| ·物质资本计量 | 第44-46页 |
| ·从业人员计量 | 第46页 |
| ·模型计算和检验 | 第46-48页 |
| ·结论分析与改进 | 第48-51页 |
| ·教育经费法的探讨 | 第48页 |
| ·生产要素贡献度测算 | 第48-49页 |
| ·重要结论 | 第49-51页 |
| 第五章 提高安徽人力资本对经济增长贡献的对策 | 第51-56页 |
| ·加大人力资本投资力度 | 第51-52页 |
| ·完善财政教育投资的主导地位 | 第51页 |
| ·鼓励社会对教育的积极投入 | 第51-52页 |
| ·合理配置人力资本结构 | 第52页 |
| ·调整物质资本力资本投资比例 | 第52页 |
| ·优化财政教育投资结构 | 第52页 |
| ·构建资本形成有效平台 | 第52-53页 |
| ·建设产学研合作体系 | 第52-53页 |
| ·创造吸引人才的政策环境 | 第53页 |
| ·深化人力资本投资改革 | 第53-54页 |
| ·建立健全教育投资信用市场 | 第53页 |
| ·深化医疗卫生等保障体系改革 | 第53-54页 |
| ·强调政府宏观指导作用 | 第54-56页 |
| ·强化政府的干预作用 | 第54-55页 |
| ·建立人力资本的企业约束机制 | 第55-56页 |
| 第六章 总结与展望 | 第56-57页 |
| ·总结 | 第56页 |
| ·展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 A 全国数据 | 第60-62页 |
| 附录 B 安徽省数据 | 第62-70页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第70-71页 |