卫生监督员的激励机制研究--以无锡市为例
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 导论 | 第8-11页 |
| 一、问题的由来及研究意义 | 第8页 |
| 二、假设、难点与创新点 | 第8-9页 |
| 三、关键概念界定 | 第9页 |
| 四、个案选择 | 第9页 |
| 五、文献综述 | 第9-10页 |
| 六、研究方法 | 第10页 |
| 七、篇章结构 | 第10-11页 |
| 第一章 激励相关理论及卫生监督队伍管理的现实背景 | 第11-18页 |
| 第一节 卫生监督队伍人力资源管理的现实背景 | 第11-13页 |
| 一、公共部门与公共部门人力资源管理的关联 | 第11-12页 |
| 二、公共部门人力资源与激励机制的关联 | 第12页 |
| 三、卫生监督机构人力资源管理现状 | 第12-13页 |
| 第二节 激励的相关概念及理论基础 | 第13-18页 |
| 一、激励理论的相关概念 | 第13-14页 |
| 二、传统激励理论 | 第14-16页 |
| 三、现代激励理论 | 第16-18页 |
| 第二章 无锡市卫生监督员群体特征及其成因分析 | 第18-25页 |
| 第一节 无锡市卫生监督队员群体特征 | 第18-22页 |
| 一、优势与亮点 | 第18-21页 |
| 二、问题与困难 | 第21-22页 |
| 第二节 卫生监督员群体特征的成因分析 | 第22-25页 |
| 一、主观原因 | 第22-23页 |
| 二、客观原因 | 第23-25页 |
| 第三章 无锡市卫生监督员激励机制案例研究 | 第25-38页 |
| 第一节 卫生监督机构人力资源管理的基本现状 | 第25-26页 |
| 一、无锡市卫生监督所的创建 | 第25页 |
| 二、无锡市卫生监督所人力资源管理制度概况 | 第25-26页 |
| 第二节 卫生监督员激励机制的内容与实施 | 第26-29页 |
| 一、卫生监督员的个体需求分析 | 第26-28页 |
| 二、卫生监督机构激励机制的内容 | 第28-29页 |
| 第三节 卫生监督员激励机制效果分析 | 第29-38页 |
| 一、主要举措与取得的成效分析 | 第29-30页 |
| 二、存在的问题分析 | 第30-38页 |
| 第四章 卫生监督员激励机制效果提升对策 | 第38-46页 |
| 第一节 政策层面 | 第38-40页 |
| 一、明确卫生监督机构性质与工作职能 | 第38页 |
| 二、加大经费扶持力度 | 第38-39页 |
| 三、完善薪酬制度 | 第39-40页 |
| 第二节 理念层面 | 第40-41页 |
| 一、转变人力资源管理观念 | 第40页 |
| 二、激励机制体现"以人为本" | 第40-41页 |
| 三、创造良好组织文化 | 第41页 |
| 第三节 运作实施层面 | 第41-46页 |
| 一、完善人才选拔与培养制度 | 第41-42页 |
| 二、完善职务升降制度 | 第42-43页 |
| 三、完善考核制度 | 第43-44页 |
| 四、完善荣誉激励制度 | 第44页 |
| 五、落实监督制约机制 | 第44-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-53页 |
| 后记 | 第53-54页 |
