| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-13页 |
| ·研究的背景和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究的现状 | 第10-11页 |
| ·论文研究内容和框架 | 第11-12页 |
| ·论文研究方法 | 第12-13页 |
| 第二章 人力资源管理外包综述 | 第13-24页 |
| ·人力资源管理外包的定义和内涵 | 第13页 |
| ·人力资源管理外包的驱动因素 | 第13-15页 |
| ·人力资源管理外包的具体内容 | 第15-18页 |
| ·人力资源管理外包面临的挑战 | 第18-19页 |
| ·人力资源管理外包的现状 | 第19-24页 |
| 第三章 人力资源管理外包的经济学理论基础 | 第24-29页 |
| ·交易成本理论 | 第24-25页 |
| ·博弈理论 | 第25-26页 |
| ·委托代理理论 | 第26-29页 |
| 第四章 国际外派人员人力资源管理外包的经济学分析和实践 | 第29-64页 |
| ·国际外派人员的人力资源管理 | 第29-33页 |
| ·国际外派人员人力资源管理的特征 | 第29-32页 |
| ·国际外派人员人力资源管理面临的挑战 | 第32-33页 |
| ·T公司概况 | 第33-36页 |
| ·T公司在国际外派人员人力资源管理外包的驱动因素 | 第34-36页 |
| ·外包决策的制定——哪些管理职能需要外包 | 第36-46页 |
| ·威廉姆森启发式模型及简单拓展 | 第36-39页 |
| ·基于威廉姆森启发式模型的外包决策 | 第39-46页 |
| ·外包商的服务 | 第46-51页 |
| ·外派人员人力资源管理外包商的服务 | 第47-50页 |
| ·外派人员税收服务供应商的服务 | 第50-51页 |
| ·外包商的监督和激励 | 第51-61页 |
| ·企业对外包商的依赖程度与风险关系 | 第51-52页 |
| ·企业对外包商监督的经济学分析 | 第52-54页 |
| ·基于模型分析的监督建议与实践 | 第54-57页 |
| ·企业对外包商激励的经济学分析 | 第57-60页 |
| ·基于模型分析的激励建议与实践 | 第60-61页 |
| ·外包的收益 | 第61-64页 |
| 第五章 总结与展望 | 第64-66页 |
| ·总结 | 第64-65页 |
| ·展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第69页 |