高管报酬影响因素的实证分析
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第10-14页 |
| ·国外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究结构 | 第15页 |
| ·本文的创新之处 | 第15-16页 |
| 2 理论依据 | 第16-22页 |
| ·代理理论 | 第16-17页 |
| ·人力资本理论 | 第17-18页 |
| ·马斯洛需求层次论 | 第18-19页 |
| ·公司治理理论 | 第19-21页 |
| ·契约理论 | 第21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 3 研究设计 | 第22-28页 |
| ·相关概念的界定 | 第22-24页 |
| ·研究变量的选取 | 第24-27页 |
| ·研究数据的选取 | 第27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 4 实证分析 | 第28-49页 |
| ·样本整体的描述性统计 | 第28-30页 |
| ·变量整体的描述性统计 | 第28-29页 |
| ·高管报酬的描述性统计 | 第29-30页 |
| ·高管持股的描述性统计 | 第30页 |
| ·分组检验 | 第30-34页 |
| ·高管报酬与行业因素 | 第31-32页 |
| ·高管报酬与企业所在地区 | 第32页 |
| ·高管报酬与总资本额 | 第32-33页 |
| ·高管报酬与企业资产负债率 | 第33-34页 |
| ·高管报酬与企业利润率 | 第34页 |
| ·因子分析 | 第34-42页 |
| ·回归分析 | 第42-48页 |
| ·多元回归分析 | 第42-43页 |
| ·分组回归分析 | 第43-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 5 研究结论 | 第49-53页 |
| ·实证研究结论 | 第49页 |
| ·设计薪酬体系的一些建议 | 第49-51页 |
| ·全面推进年薪制 | 第49-50页 |
| ·年薪结构中考虑到行业和地区等因素 | 第50页 |
| ·进一步加强股权激励机制 | 第50-51页 |
| ·合理控制企业规模、利润与高管报酬的相关性 | 第51页 |
| ·建立合理的资本结构 | 第51页 |
| ·结合中国实际实施全面激励计划 | 第51页 |
| ·总结 | 第51-52页 |
| ·研究不足及展望 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
