| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第1章 前 言 | 第12-16页 |
| ·研究背景 | 第12-14页 |
| ·研究目的与研究内容 | 第14页 |
| ·论文框架结构及创新点 | 第14-16页 |
| ·论文架构 | 第14-15页 |
| ·创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-31页 |
| ·契约论与委托代理理论 | 第16-18页 |
| ·公司治理结构及控制机制理论 | 第18-21页 |
| ·公司治理结构 | 第18-19页 |
| ·公司控制机制 | 第19-21页 |
| ·高级管理人员更换 | 第21-28页 |
| ·高级管理人员更换原因 | 第21-24页 |
| ·高级管理人员更换之后对企业业绩的影响 | 第24-28页 |
| ·上市公司业绩评价 | 第28-29页 |
| ·整体业绩评价 | 第28-29页 |
| ·个体业绩评价 | 第29页 |
| ·文献综述总结 | 第29-31页 |
| 第3章 2005 年高级管理人员更换状况 | 第31-37页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第31-32页 |
| ·更换状况描述 | 第32-34页 |
| ·变量选取 | 第34-35页 |
| ·经营业绩指标 | 第34页 |
| ·期望业绩及控制变量 | 第34-35页 |
| ·研究假设 | 第35-37页 |
| 第4章 高级管理人员更换与企业业绩 | 第37-46页 |
| ·分组检验——企业业绩是否影响高级管理人员更换 | 第37-39页 |
| ·高级管理人员更换总体状况 | 第37-38页 |
| ·董事长更换与总经理更换 | 第38-39页 |
| ·分组检验——高级管理人员更换是否能够改善企业业绩 | 第39-41页 |
| ·高级管理人员更换总体状况 | 第39-40页 |
| ·董事长更换与总经理更换 | 第40-41页 |
| ·回归分析——企业业绩是否影响高级管理人员更换 | 第41-43页 |
| ·回归分析——高级管理人员更换是否能够改善企业业绩 | 第43-46页 |
| 第5章 结 论 | 第46-48页 |
| 第6章 建议、不足及未来研究方向 | 第48-51页 |
| ·建议 | 第48页 |
| ·本研究的不足 | 第48-49页 |
| ·未来研究方向 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54页 |