| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 中文文摘 | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-29页 |
| ·课题背景 | 第8-9页 |
| ·心理契约的研究综述 | 第9-17页 |
| ·离职意向的研究综述 | 第17-20页 |
| ·工作满意度的研究综述 | 第20-24页 |
| ·员工心理契约、工作满意度与离职意向的相关研究 | 第24-27页 |
| ·问题提出与研究假设 | 第27-28页 |
| ·研究过程 | 第28-29页 |
| 第2章 研究方法 | 第29-32页 |
| ·研究对象 | 第29页 |
| ·研究工具 | 第29-32页 |
| 第3章 研究结果 | 第32-40页 |
| ·80后企业员工的心理契约、工作满意度和离职意向的总体情况 | 第32-33页 |
| ·员工主要背景变量对心理契约、工作满意度、离职意向的影响 | 第33-36页 |
| ·员工心理契约、工作满意度、离职意向的相关分析 | 第36页 |
| ·员工心理契约、工作满意度及离职意向的回归分析 | 第36-38页 |
| ·员工心理契约、工作满意度及离职意向的模型建构 | 第38-40页 |
| 第4章 讨论 | 第40-48页 |
| ·80后企业员工的心理契约、工作满意度及离职意向的总体情况 | 第40页 |
| ·员工主要背景变量对心理契约、工作满意度、离职意向的影响 | 第40-42页 |
| ·员工心理契约、工作满意度、离职意向的关系分析 | 第42-44页 |
| ·员工心理契约、工作满意度和离职意向的模型建构分析 | 第44-48页 |
| 第5章 结论与建议 | 第48-49页 |
| ·结论 | 第48页 |
| ·研究的局限与进一步研究的建议 | 第48-49页 |
| 附录 | 第49-51页 |
| 注释 | 第51-55页 |
| 中文参考文献 | 第55-57页 |
| 英文参考文献 | 第57-59页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 个人简历 | 第61-62页 |
