员工感知的企业社会责任与组织情感承诺关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 第一章 导论 | 第11-16页 |
| 第一节 选题背景 | 第11-12页 |
| 第二节 研究目的和意义 | 第12-14页 |
| (一) 研究目的 | 第12-13页 |
| (二) 研究意义 | 第13-14页 |
| 第三节 研究方法和主要内容 | 第14-16页 |
| (一) 研究方法 | 第14页 |
| (二) 研究内容 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-44页 |
| 第一节 企业社会责任文献综述 | 第16-32页 |
| (一) 企业社会责任的内涵 | 第16-22页 |
| (二) 关于企业社会责任合理化的研究 | 第22-28页 |
| (三) 企业社会责任的测量 | 第28-32页 |
| 第二节 组织承诺文献综述 | 第32-40页 |
| (一) 组织承诺的概念和维度 | 第32-37页 |
| (二) 情感承诺的测量 | 第37-39页 |
| (三) 个人特征对员工组织情感承诺的影响 | 第39-40页 |
| 第三节 企业社会责任与员工组织承诺的关系研究综述 | 第40-44页 |
| (一) 企业社会责任与员工组织承诺的理论联系 | 第40-43页 |
| (二) 企业规模的调节作用 | 第43-44页 |
| 第三章 研究设计 | 第44-50页 |
| 第一节 概念界定与模型设计 | 第44-46页 |
| (一) 关键概念界定 | 第44页 |
| (二) 研究架构和研究假设 | 第44-46页 |
| 第二节 问卷的设计与发放 | 第46-50页 |
| (一) 量表的选择和确定 | 第46-48页 |
| (二) 问卷发放与回收说明 | 第48-50页 |
| 第四章 数据分析 | 第50-72页 |
| 第一节 数据分析方法和样本分布统计 | 第50-52页 |
| (一) 本文采用的数据分析方法 | 第50-51页 |
| (二) 研究样本的描述性统计分析 | 第51-52页 |
| 第二节 量表的信度和效度分析 | 第52-57页 |
| (一) 效度分析 | 第53-55页 |
| (二) 信度分析 | 第55-57页 |
| 第三节 变量间关系统计分析 | 第57-72页 |
| (一) T检验和单因素方差分析 | 第57-59页 |
| (二) 相关分析 | 第59-63页 |
| (三) 回归分析 | 第63-70页 |
| (四) 对企业规模调节效应的验证 | 第70-72页 |
| 第五章 数据分析结果讨论与应用 | 第72-78页 |
| 第一节 数据分析结果讨论 | 第72-75页 |
| (一) 个人特征变量分析结果讨论 | 第72-73页 |
| (二) 相关和回归分析结果讨论 | 第73-75页 |
| (三) 企业规模调节作用分析结果讨论 | 第75页 |
| 第二节 结论的应用与建议 | 第75-78页 |
| (一) 增强履行社会责任的积极性 | 第75-76页 |
| (二) 重视基本社会责任的履行 | 第76页 |
| (三) 监测企业社会责任的潜在影响 | 第76-77页 |
| (四) 重视企业社会责任的宣传 | 第77-78页 |
| 第六章 结语 | 第78-81页 |
| 第一节 研究结论与研究贡献 | 第78-79页 |
| (一) 研究结论 | 第78页 |
| (二) 研究贡献 | 第78-79页 |
| 第二节 研究局限与未来研究建议 | 第79-81页 |
| (一) 研究局限 | 第79-80页 |
| (二) 未来研究建议 | 第80-81页 |
| [参考文献] | 第81-88页 |
| 附录 | 第88-90页 |
| 后记 | 第90页 |
