刘家峡水电厂人力资源战略研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 前言 | 第7-8页 |
| 一、人力资源战略的理论研究 | 第8-17页 |
| (一) 人力资源战略的概念界定 | 第8-10页 |
| (二) 人力资源战略与企业战略的关系分析 | 第10-11页 |
| (三) 人力资源战略的模型分析 | 第11-14页 |
| (四) 人力资源战略制定模式和制定流程 | 第14-16页 |
| (五) 本文的理论界定 | 第16-17页 |
| 二、刘家峡水电厂人力资源的现状分析 | 第17-23页 |
| (一) 刘家峡水电厂背景分析 | 第17-18页 |
| (二) 刘家峡水电厂人力资源现状分析 | 第18-22页 |
| (三) 刘家峡水电厂企业发展战略对人力资源的要求 | 第22-23页 |
| 三、刘家峡水电厂人力资源战略的目标与制定原则 | 第23-26页 |
| (一) 人力资源战略总目标 | 第23页 |
| (二) 人力资源战略具体目标 | 第23-25页 |
| (三) 人力资源发展战略制定的原则 | 第25-26页 |
| 四、刘家峡水电厂人力资源战略的制定 | 第26-31页 |
| (一) 刘家峡水电厂人力资源战略的SWOT分析 | 第26-28页 |
| (二) 人力资源战略模型和制定模式方法的选择 | 第28-30页 |
| (三) 刘家峡水电厂人力资源战略制定 | 第30-31页 |
| 五、刘家峡水电厂人力资源发展战略的实施 | 第31-38页 |
| (一) 加强人才队伍建设，实施人才建设工程 | 第31-32页 |
| (二) 加强人才的使用与管理 | 第32-33页 |
| (三) 做好人才的培养工作、努力培养高层次人才 | 第33页 |
| (四) 逐步建立以能力和业绩为导向的人才评价体系 | 第33-34页 |
| (五) 创建学习型企业，提高员工队伍的整体素质 | 第34-35页 |
| (六) 全面推行绩效管理 | 第35-38页 |
| 结束语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
