| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-12页 |
| （一） 问题的提出及选题的意义 | 第8-10页 |
| （二） 研究现状分析 | 第10-11页 |
| （三） 研究思路、基本内容及研究方法 | 第11-12页 |
| 一、劳资关系及其伦理意涵 | 第12-24页 |
| （一） 劳资关系、伦理与劳资关系伦理 | 第12-16页 |
| （二） 劳资双方利益关系特质和伦理特征 | 第16-18页 |
| （三） 劳资关系的伦理原则 | 第18-21页 |
| （四） 伦理在劳资关系中的地位与作用 | 第21-24页 |
| 二、当代中国私营企业劳资关系的特点及其伦理问题分析 | 第24-33页 |
| （一） 当代中国私营企业劳资关系的特点 | 第24-25页 |
| （二） 当代我国私营企业劳资关系伦理问题及其成因 | 第25-33页 |
| 三、建立当代中国私营企业和谐的劳资关系 | 第33-41页 |
| （一） 建立和谐的私营企业劳资关系的必要性 | 第33-36页 |
| （二） 建立和谐劳资关系的伦理途径 | 第36-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 附录 | 第45-48页 |
| 后记 | 第48页 |