思想政治教育与企业人力资源管理的融合
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 导论 | 第10-17页 |
| ·研究目的、背景和意义 | 第10-14页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| ·相关研究综述 | 第14-15页 |
| ·国外企业人力资源管理相关理论 | 第14页 |
| ·我国思想政治教育与企业人力资源管理相结合的研究 | 第14-15页 |
| ·论文的研究思路、创新点 | 第15-17页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·创新点 | 第16-17页 |
| 2 相关理论概述 | 第17-25页 |
| ·人力资源管理理论 | 第17-20页 |
| ·国外的人力资源管理的发展 | 第17-18页 |
| ·我国人力资源管理的发展 | 第18-20页 |
| ·思想政治教育与管理相关的理论 | 第20-22页 |
| ·思想政治教育以管理为载体 | 第20-21页 |
| ·思想政治教育与管理的内在逻辑 | 第21-22页 |
| ·思想政治教育与企业人力资源管理的契合 | 第22-25页 |
| ·以人为本理念的契合 | 第22-23页 |
| ·运用方法和手段的契合 | 第23-25页 |
| 3 思想政治教育在企业人力资源管理中的价值和作用 | 第25-29页 |
| ·思想政治教育在企业人力资源管理中的价值 | 第25-26页 |
| ·思想政治教育在企业人力资源管理中的作用 | 第26-29页 |
| 4 实践中的企业思想政治教育与企业人力资源管理 | 第29-38页 |
| ·企业思想政治教育的现状及困惑 | 第29-32页 |
| ·企业思想政治教育的现状 | 第29-31页 |
| ·企业思想政治教育的困惑 | 第31-32页 |
| ·企业人力资源管理的现状及困惑 | 第32-36页 |
| ·企业人力资源管理的现状 | 第32-34页 |
| ·企业人力资源管理的困惑 | 第34-36页 |
| ·思想政治教育与企业人力资源管理融合的现状 | 第36-38页 |
| 5 思想政治教育与企业人力资源管理的融合 | 第38-50页 |
| ·“以人为本”与“人本管理”观念的融合 | 第38-39页 |
| ·思想政治教育与企业人力资源管理原则上的融合 | 第39-40页 |
| ·思想政治教育与企业人力资源管理系统运行中的融合 | 第40-46页 |
| ·思想政治教育与人力资源规划的融合 | 第40-41页 |
| ·思想政治教育与人力资源招聘工作的融合 | 第41-42页 |
| ·思想政治教育与人力资源培训开发的融合 | 第42-43页 |
| ·思想政治教育与人力资源绩效管理的融合 | 第43-45页 |
| ·思想政治教育与企业文化建设的融合 | 第45-46页 |
| ·企业人力资源管理者自身的思想政治素养的提高 | 第46-50页 |
| 6 结论 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第55页 |
