县级疾病预防控制机构人力资源微观管理机制研究
| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-15页 |
| 前言 | 第15-17页 |
| 资料来源与研究方法 | 第17-21页 |
| 1.研究内容 | 第17页 |
| 2.资料来源 | 第17页 |
| 3.研究方法 | 第17-18页 |
| 4.调查对象抽样 | 第18-19页 |
| 5.资料处理 | 第19-21页 |
| 结果与分析 | 第21-61页 |
| 1. 人力资源基本情况分析 | 第21-28页 |
| ·人员规模 | 第21-22页 |
| ·人员构成 | 第22-28页 |
| 2. 人力资源规划情况分析 | 第28-31页 |
| ·规划目标 | 第28-29页 |
| ·规划内容 | 第29页 |
| ·规划作用 | 第29-30页 |
| ·规划的实施与评估 | 第30-31页 |
| 3. 人员录用情况分析 | 第31-36页 |
| ·单位是否实行聘用制 | 第31页 |
| ·员工进入单位的渠道 | 第31-33页 |
| ·录用时的评价方式 | 第33-34页 |
| ·员工进入单位的最重要优势 | 第34页 |
| ·员工对单位聘用方式的满意度 | 第34-36页 |
| 4. 员工培训与能力开发情况及其满意度分析 | 第36-45页 |
| ·培训基本情况 | 第36-41页 |
| ·培训满意度 | 第41-45页 |
| 5. 员工考核与激励措施及其满意度分析 | 第45-50页 |
| ·考核和激励标准和措施 | 第45-46页 |
| ·员工对考核激励的满意度 | 第46-50页 |
| 6. 人员流动情况及其影响因素 | 第50-56页 |
| ·流动人员数量 | 第50-51页 |
| ·流动人员学历结构 | 第51-53页 |
| ·流动渠道 | 第53-55页 |
| ·影响流动的因素 | 第55-56页 |
| 7. 主要结论 | 第56-61页 |
| ·人员的规模和结构 | 第56-57页 |
| ·人力资源管理各个环节 | 第57-61页 |
| 讨论与建议 | 第61-70页 |
| 研究不足和下一步研究重点 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 综述及参考文献 | 第75-89页 |
| 附件1 攻读学位期间发表论文目录 | 第89-90页 |
| 附件2 深入访谈提纲 | 第90-95页 |
| 附件3 职工调查问卷 | 第95-106页 |
