关于建立广州思唯可公司员工绩效管理体系的研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-13页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·课题研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究思路与构架 | 第11-13页 |
| 2 绩效管理的理论研究 | 第13-27页 |
| ·绩效管理的基本概念 | 第13-20页 |
| ·绩效的概念 | 第13-14页 |
| ·员工绩效的特点 | 第14页 |
| ·绩效管理的概念 | 第14-20页 |
| ·绩效管理的理论基础 | 第20-24页 |
| ·绩效管理国内外研究现状 | 第24-27页 |
| 3 广州思唯可公司绩效现状 | 第27-38页 |
| ·公司概况 | 第27-28页 |
| ·公司绩效现状调查与诊断 | 第28-38页 |
| ·公司目前的绩效考核制度调查与分析 | 第28-31页 |
| ·员工对公司绩效考核体系现状反馈调查与分析 | 第31-36页 |
| ·公司绩效考核体系存在的问题 | 第36-38页 |
| 4 广州思唯可公司绩效管理体系的设计 | 第38-56页 |
| ·公司绩效管理体系设计的准备工作 | 第38-45页 |
| ·思想准备 | 第38页 |
| ·组织准备 | 第38-39页 |
| ·技术准备 | 第39-45页 |
| ·绩效管理体系设计 | 第45-56页 |
| ·总体设计思路与原则 | 第45-46页 |
| ·绩效管理体系的设计方案 | 第46-56页 |
| 5 广州思唯可公司绩效管理体系实施评价 | 第56-59页 |
| ·公司绩效管理体系的实施效果 | 第56-57页 |
| ·公司绩效管理体系尚需解决的问题 | 第57-59页 |
| 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附录 A | 第62-64页 |
| 附录 B | 第64-66页 |
| 附录 C | 第66-67页 |
| 附录 D | 第67-68页 |
| 作者简历 | 第68-70页 |
| 学位论文数据集 | 第70页 |
