内部劳动力市场在我国企业的应用研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·内部劳动力市场理论的文献回顾 | 第11-14页 |
| ·理论的渊源—劳动力市场分割理论 | 第11-12页 |
| ·相关理论的文献回顾 | 第12-14页 |
| ·研究内容与方法 | 第14-16页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·本文的创新之处 | 第16-17页 |
| 2 内部劳动力市场相关理论概述 | 第17-25页 |
| ·理论基础 | 第17-18页 |
| ·概念、特征、效应及作用分析 | 第18-25页 |
| ·概念界定 | 第18-19页 |
| ·特征 | 第19-20页 |
| ·效应分析 | 第20-22页 |
| ·内部劳动力市场在人力资源配置中的作用 | 第22-25页 |
| 3 内部劳动力市场在两种所有制企业的应用 | 第25-50页 |
| ·以内部劳动力市场在日本企业的应用为例看其适用性 | 第25-29页 |
| ·经济高速增长期:内部劳动力市场的兴盛 | 第25-27页 |
| ·经济长期低迷期:内部劳动力市场的衰败 | 第27-29页 |
| ·内部劳动力市场产生和发展的条件及其适用性 | 第29-31页 |
| ·内部劳动力市场在国有企业的适用性研究 | 第31-39页 |
| ·国有企业内部劳动力市场低效运行现状 | 第31-33页 |
| ·国有企业内部劳动力市场建立及完善的必要性 | 第33-36页 |
| ·国有企业内部劳动力市场建立的条件 | 第36-37页 |
| ·国有企业内部劳动力市场的修复 | 第37-39页 |
| ·内部劳动力市场在民营企业的适用性研究 | 第39-46页 |
| ·民营企业内部劳动力市场存在的问题 | 第39-42页 |
| ·民营企业建立内部劳动力市场的必要性 | 第42-43页 |
| ·民营企业采用内部劳动力市场制度应具备的条件 | 第43-44页 |
| ·民营企业建立内部劳动力市场的对策 | 第44-46页 |
| ·两种所有制企业的内部劳动力市场比较 | 第46-50页 |
| ·内外部劳动力市场就业模式比较分析—特点分析 | 第46-48页 |
| ·内外部劳动力市场就业模式比较分析—成因分析 | 第48-50页 |
| 4 内部劳动力市场一般性应用总结 | 第50-55页 |
| ·哪些企业更适合选择长期雇佣 | 第50-53页 |
| ·我国企业建立内部劳动力市场的基本模式 | 第53-55页 |
| 5 结束语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 作者简历 | 第58-60页 |
| 学位论文数据集 | 第60页 |
