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内部劳动力市场在我国企业的应用研究

中文摘要第1-7页
ABSTRACT第7-10页
1 绪论第10-17页
   ·研究目的第10页
   ·研究意义第10-11页
   ·内部劳动力市场理论的文献回顾第11-14页
     ·理论的渊源—劳动力市场分割理论第11-12页
     ·相关理论的文献回顾第12-14页
   ·研究内容与方法第14-16页
     ·研究内容第14-15页
     ·研究方法第15-16页
   ·本文的创新之处第16-17页
2 内部劳动力市场相关理论概述第17-25页
   ·理论基础第17-18页
   ·概念、特征、效应及作用分析第18-25页
     ·概念界定第18-19页
     ·特征第19-20页
     ·效应分析第20-22页
     ·内部劳动力市场在人力资源配置中的作用第22-25页
3 内部劳动力市场在两种所有制企业的应用第25-50页
   ·以内部劳动力市场在日本企业的应用为例看其适用性第25-29页
     ·经济高速增长期:内部劳动力市场的兴盛第25-27页
     ·经济长期低迷期:内部劳动力市场的衰败第27-29页
   ·内部劳动力市场产生和发展的条件及其适用性第29-31页
   ·内部劳动力市场在国有企业的适用性研究第31-39页
     ·国有企业内部劳动力市场低效运行现状第31-33页
     ·国有企业内部劳动力市场建立及完善的必要性第33-36页
     ·国有企业内部劳动力市场建立的条件第36-37页
     ·国有企业内部劳动力市场的修复第37-39页
   ·内部劳动力市场在民营企业的适用性研究第39-46页
     ·民营企业内部劳动力市场存在的问题第39-42页
     ·民营企业建立内部劳动力市场的必要性第42-43页
     ·民营企业采用内部劳动力市场制度应具备的条件第43-44页
     ·民营企业建立内部劳动力市场的对策第44-46页
   ·两种所有制企业的内部劳动力市场比较第46-50页
     ·内外部劳动力市场就业模式比较分析—特点分析第46-48页
     ·内外部劳动力市场就业模式比较分析—成因分析第48-50页
4 内部劳动力市场一般性应用总结第50-55页
   ·哪些企业更适合选择长期雇佣第50-53页
   ·我国企业建立内部劳动力市场的基本模式第53-55页
5 结束语第55-56页
参考文献第56-58页
作者简历第58-60页
学位论文数据集第60页

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