国有企业招聘问题研究--以某国有企业为案例
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-18页 |
| ·选题背景 | 第10-12页 |
| ·现实背景 | 第10-11页 |
| ·理论背景 | 第11-12页 |
| ·研究对象、目的及方法 | 第12-13页 |
| ·研究的问题 | 第12页 |
| ·研究的目的和意义 | 第12页 |
| ·研究的思路和方法 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-18页 |
| ·国外相关研究状况 | 第13-15页 |
| ·国内相关研究状况 | 第15-18页 |
| 2 招聘相关理论 | 第18-41页 |
| ·人力资源管理 | 第18-19页 |
| ·人力资源管理的内涵、内容、目标 | 第18页 |
| ·人力资源管理是培育企业核心竞争能力的关键 | 第18页 |
| ·人力资源管理与招募和甄选的关系 | 第18-19页 |
| ·人力资源规划 | 第19-24页 |
| ·人力资源供给与需求预测 | 第19-21页 |
| ·人力资源规划 | 第21-22页 |
| ·人力资源规划与招聘计划 | 第22-24页 |
| ·工作分析与人员测评 | 第24-26页 |
| ·工作分析 | 第24-25页 |
| ·人员测评 | 第25-26页 |
| ·招聘分析 | 第26-33页 |
| ·制定招聘计划 | 第26-29页 |
| ·招聘渠道的选择 | 第29-31页 |
| ·招聘的影响因素分析 | 第31-33页 |
| ·甄选分析 | 第33-39页 |
| ·人员甄选的客观标准和依据 | 第33页 |
| ·人员甄选技术 | 第33-39页 |
| ·录用与招聘评价 | 第39-41页 |
| 3 目前企业招募和甄选过程中常出现的问题分析 | 第41-45页 |
| ·招募和甄选过程中的常见问题分析及解决办法 | 第41-43页 |
| ·招聘中问题存在的原因 | 第43-45页 |
| 4 有效招募和甄选的过程分析 | 第45-52页 |
| ·实施有效招募和甄选的前提 | 第45页 |
| ·进行有效招募和甄选 | 第45-47页 |
| ·在招聘时必须注意的几个小问题 | 第47-49页 |
| ·案例 | 第49-52页 |
| 5 结论与需进一步研究的展望 | 第52-54页 |
| ·研究结论 | 第52页 |
| ·研究结果在实践中的意义 | 第52页 |
| ·研究中存在的不足和需要进一步研究的展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-55页 |
| 作者简历 | 第55-57页 |
| 学位论文数据集 | 第57页 |
