管理层股权激励与公司绩效研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| ·选题背景及意义 | 第7-9页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·选题意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的、研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法、技术路线 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究技术路线 | 第10-11页 |
| ·创新点 | 第11-12页 |
| 2 相关理论及文献回顾 | 第12-22页 |
| ·研究理论依据 | 第12-16页 |
| ·委托-代理理论 | 第12-13页 |
| ·产权理论 | 第13页 |
| ·人力资本理论 | 第13-16页 |
| ·X 效率理论 | 第16页 |
| ·实证研究文献回顾 | 第16-22页 |
| ·国外的主要观点 | 第16-19页 |
| ·中国的研究现状 | 第19-22页 |
| 3 管理层股权激励规范分析 | 第22-30页 |
| ·管理层股权激励措施分类 | 第22-24页 |
| ·管理层股权激励博弈分析 | 第24-26页 |
| ·管理层股权激励影响因素分析 | 第26-30页 |
| 4 管理层股权激励与公司绩效实证分析 | 第30-44页 |
| ·基本概念和研究假设 | 第30-31页 |
| ·基本概念 | 第30页 |
| ·研究假定 | 第30-31页 |
| ·研究假设 | 第31页 |
| ·管理层股权激励与公司绩效实证分析方法设计 | 第31-38页 |
| ·统计方法的选择 | 第31-32页 |
| ·总体现状考察 | 第32-33页 |
| ·变量设置 | 第33-38页 |
| ·管理层股权激励与公司绩效实证研究 | 第38-44页 |
| ·样本公司的抽取 | 第38页 |
| ·研究模型 | 第38-39页 |
| ·研究变量的相关性检验 | 第39-40页 |
| ·模型回归结果 | 第40-44页 |
| 5 结论与建议 | 第44-48页 |
| ·研究结论 | 第44-45页 |
| ·提高我国股权激励效应的建议 | 第45-47页 |
| ·坚定管理层股权激励的政策方向 | 第45页 |
| ·完善宏观环境与微观环境 | 第45-47页 |
| ·研究展望 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52页 |
