中小企业知识员工激励因素研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究对象 | 第11-14页 |
| ·中小企业的界定 | 第11-12页 |
| ·知识员工的界定 | 第12-13页 |
| ·知识员工的特征 | 第13-14页 |
| ·研究内容与方法 | 第14-17页 |
| ·论文的研究内容 | 第14-15页 |
| ·论文的研究方法 | 第15-17页 |
| 2 相关理论综述 | 第17-25页 |
| ·激励相关理论回顾 | 第17-20页 |
| ·内容激励理论 | 第17-18页 |
| ·过程激励理论 | 第18-20页 |
| ·综合激励理论 | 第20页 |
| ·知识员工激励因素国内外研究综述 | 第20-23页 |
| ·国外研究综述 | 第20-21页 |
| ·国内研究综述 | 第21-22页 |
| ·中小企业知识员工激励因素的提炼 | 第22-23页 |
| ·知识员工激励效果的影响因素的研究回顾 | 第23-25页 |
| 3 中小企业知识员工激励现状分析 | 第25-30页 |
| ·中小企业知识员工激励现状 | 第25-27页 |
| ·报酬激励方面 | 第25页 |
| ·成就激励方面 | 第25-26页 |
| ·成长激励方面 | 第26-27页 |
| ·工作环境激励方面 | 第27页 |
| ·中小型企业知识员工激励存在的问题 | 第27-30页 |
| ·中小型企业激励机制不完善，忽视知识员工的特殊性 | 第27-28页 |
| ·薪酬管理有缺陷 | 第28页 |
| ·缺乏科学、高效的绩效评估和激励制度 | 第28页 |
| ·缺乏科学有效的人才引进、培育及利用机制 | 第28-29页 |
| ·忽视企业文化、环境的激励作用 | 第29-30页 |
| 4 研究设计及调查方案 | 第30-35页 |
| ·问卷设计与模型 | 第30-32页 |
| ·问卷设计 | 第30页 |
| ·模型假设 | 第30-32页 |
| ·调查方案设计与分析方法 | 第32-35页 |
| ·调查的目的和对象 | 第32页 |
| ·调查的方法 | 第32页 |
| ·调查样本的基本情况 | 第32-33页 |
| ·问卷的统计方法 | 第33-35页 |
| 5 中小型企业知识员工激励实证研究 | 第35-67页 |
| ·中小型企业知识员工激励因素统计分析 | 第35-37页 |
| ·信度分析 | 第35页 |
| ·描述性统计 | 第35-37页 |
| ·中小型企业知识员工激励因素实际感受的统计分析 | 第37-63页 |
| ·信度分析 | 第37-38页 |
| ·描述性统计 | 第38-41页 |
| ·相关分析 | 第41-45页 |
| ·回归分析 | 第45-59页 |
| ·方差分析 | 第59-63页 |
| ·研究结论 | 第63-64页 |
| ·对策与建议 | 第64-67页 |
| 6 结论与展望 | 第67-69页 |
| ·研究结论 | 第67页 |
| ·研究不足与展望 | 第67-69页 |
| 附录 | 第69-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
