跨文化视角下公司治理体制多样性研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 0 导论 | 第8-12页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·研究目的、意义和主要创新之处 | 第8-10页 |
| ·本文结构 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-12页 |
| 1 公司治理体制多样性相关文献综述 | 第12-27页 |
| ·公司治理体制的内涵界定及其分类 | 第12-15页 |
| ·公司治理体制是否具有趋同性 | 第15页 |
| ·公司治理体制的多样性、路径依赖与制度互补 | 第15-25页 |
| ·小结 | 第25-27页 |
| 2 文化、价值与跨文化比较 | 第27-35页 |
| ·文化与价值 | 第27-30页 |
| ·分析范畴的界定 | 第30页 |
| ·提炼价值和价值类型 | 第30-32页 |
| ·不同国家的跨文化比较——以价值观为维度 | 第32-35页 |
| 3 跨文化视角下的公司治理体制 | 第35-44页 |
| ·公司治理体制多样性概览 | 第35-36页 |
| ·价值观与行为选择 | 第36-37页 |
| ·文化价值维度(CVD)框架下的公司治理体制 | 第37-42页 |
| ·文化价值维度的动态视角:因果关系和文化的演变 | 第42-44页 |
| 4 文化-认知模式——对路径依赖理论的拓展 | 第44-50页 |
| ·路径依赖理论的局限性 | 第44页 |
| ·文化-认知模式路径依赖 | 第44-46页 |
| ·适应性学习过程、制度变迁与适应性效率 | 第46-49页 |
| ·小结 | 第49-50页 |
| 5 演化博弈、路径依赖和制度互补性 | 第50-66页 |
| ·初始路径的选择 | 第50-61页 |
| ·文化交流与全球一体化背景下的路径选择变迁 | 第61-66页 |
| 6 实证分析:我国移植独立董事制度的实践 | 第66-75页 |
| ·引入独立董事制度的原因 | 第66-68页 |
| ·独立董事制度的引入和现状 | 第68-71页 |
| ·对独立董事制度效率不足的文化视角分析 | 第71-73页 |
| ·结论与启示 | 第73-75页 |
| 7 结论 | 第75-78页 |
| ·基本结论 | 第75-76页 |
| ·对我国公司治理体制改革的启示 | 第76-77页 |
| ·研究展望 | 第77-78页 |
| 尾注 | 第78-80页 |
| 参考文献 | 第80-84页 |
| 致谢 | 第84页 |
