| 中文摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 第一章 导论 | 第11-19页 |
| ·选题的背景、目的和意义 | 第11-12页 |
| ·人力资源管理外包研究综述 | 第12-16页 |
| ·研究方法、创新点与内容框架 | 第16-19页 |
| 第二章 高校人力资源管理外包基础理论 | 第19-23页 |
| ·核心竞争力理论 | 第19-20页 |
| ·交易成本理论 | 第20页 |
| ·资源依存理论 | 第20页 |
| ·木桶理论 | 第20-23页 |
| 第三章 高校人力资源管理外包现状及发展 | 第23-35页 |
| ·高校人力资源管理特征及现状 | 第23-25页 |
| ·高校人力资源管理存在问题 | 第25-30页 |
| ·高校人力资源管理外包的必要性 | 第30-32页 |
| ·高校人力资源管理外包发展状况及问题 | 第32-35页 |
| 第四章 高校人力资源管理外包决策分析 | 第35-41页 |
| ·外包原则 | 第35-36页 |
| ·确定外包内容 | 第36-38页 |
| ·确定外包模式 | 第38-39页 |
| ·选择外包服务商 | 第39-41页 |
| 第五章 高校人力资源管理外包风险及其规避 | 第41-47页 |
| ·风险来源 | 第41页 |
| ·风险识别 | 第41-43页 |
| ·风险分析与评价 | 第43-44页 |
| ·风险规避 | 第44-47页 |
| 第六章 南京市某高等职业院校人力资源管理外包实践应用 | 第47-59页 |
| ·人力资源基本状况 | 第47-49页 |
| ·人力资源管理外包决策分析 | 第49-54页 |
| ·风险识别与规避 | 第54-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 附表 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-69页 |
| 个人简况及联系方式 | 第69-73页 |