知识型员工激励制度创新研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
第1章 绪论	第7-14页
·选题的目的与意义	第7-8页
·国内外相关研究综述	第8-12页
·研究内容和研究方法	第12-14页
第2章 知识型员工激励的理论基础	第14-26页
·知识型员工的界定及特殊性	第14-17页
·知识型员工的人力资本理论	第17-21页
·知识型员工的激励理论	第21-26页
第3章 知识型员工激励现状分析	第26-35页
·我国知识型员工激励现状	第26-30页
·国外知识型员工激励现状	第30-33页
·国外激励模式对我国的借鉴意义	第33-35页
第4章 知识型员工薪酬制度创新	第35-47页
·薪酬改革的目标	第35-37页
·知识型员工薪酬激励制度设计	第37-47页
第5章 知识型员工激励的人力资本化和培训制度创新	第47-57页
·持续培训的意义	第47-49页
·知识型员工持续培训体系设计	第49-57页
第6章 知识型员工激励的职业生涯规划制度创新	第57-67页
·知识型员工职业生涯规划的必要性和步骤	第57-59页
·技术类知识型员工的双阶梯职业生涯规划模型	第59-61页
·管理类知识型员工的“十字路口”职业发展模型	第61-67页
第7章 结束语	第67-69页
参考文献	第69-72页
致谢	第72页