和谐社会下我国企业绩效评价研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-21页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-18页 |
| ·本文的主要内容 | 第18-21页 |
| 第二章 企业绩效评价概述 | 第21-34页 |
| ·企业绩效评价的基本概念 | 第21-23页 |
| ·企业绩效评价的理论基础 | 第23-26页 |
| ·委托代理理论 | 第23-24页 |
| ·利益相关者理论 | 第24-25页 |
| ·系统管理理论 | 第25-26页 |
| ·企业绩效评价系统的构成要素 | 第26-29页 |
| ·影响企业绩效评价的因素 | 第29-31页 |
| ·企业绩效评价的组织程序 | 第31-34页 |
| 第三章 和谐社会下的企业绩效评价 | 第34-45页 |
| ·社会和谐发展理论 | 第34-37页 |
| ·和谐社会下的企业发展目标 | 第37-40页 |
| ·多重价值的和谐 | 第37-38页 |
| ·多重资本的和谐 | 第38-39页 |
| ·多重身份的和谐 | 第39页 |
| ·多重目标的和谐 | 第39-40页 |
| ·和谐社会下企业绩效评价的特点 | 第40-42页 |
| ·企业和谐绩效评价的内容 | 第42-45页 |
| 第四章 和谐社会下企业绩效评价指标体系 | 第45-54页 |
| ·企业绩效评价指标的含义和种类 | 第45-46页 |
| ·企业绩效评价指标体系设立的原则 | 第46-47页 |
| ·企业和谐绩效评价指标体系的设计 | 第47-52页 |
| ·经济绩效评价指标 | 第47-48页 |
| ·生态绩效评价指标 | 第48-49页 |
| ·社会绩效评价指标 | 第49-52页 |
| ·企业和谐绩效评价指标的量化 | 第52-54页 |
| 第五章 和谐社会下企业绩效评价方法 | 第54-63页 |
| ·数据的预处理 | 第54-57页 |
| ·指标权重的确定 | 第57-60页 |
| ·指标权重的分类 | 第57页 |
| ·本文确定指标权重的方法 | 第57-58页 |
| ·AHP法确定指标权重的计算过程 | 第58-60页 |
| ·评价方法 | 第60-63页 |
| ·基本评价模型 | 第60-61页 |
| ·和谐度评价模型 | 第61-62页 |
| ·综合评价模型 | 第62-63页 |
| 第六章 企业和谐绩效实证分析 | 第63-76页 |
| ·S公司简介 | 第63页 |
| ·S公司和谐绩效评价的总体设计 | 第63-64页 |
| ·S公司和谐绩效评价的指标体系 | 第64-66页 |
| ·S公司和谐绩效的评价 | 第66-72页 |
| ·原始数据的取得与预处理 | 第66-68页 |
| ·确定指标权重 | 第68-70页 |
| ·S公司绩效基本评价 | 第70-71页 |
| ·S公司绩效和谐度评价 | 第71页 |
| ·S公司绩效综合评价 | 第71-72页 |
| ·评价结果分析与对策建议 | 第72-76页 |
| 第七章 结论与展望 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-82页 |
| 附录 | 第82-87页 |
| 附录A 和谐社会下企业绩效指标权重调查表 | 第82-86页 |
| 附录B S公司员工权益调查表 | 第86-87页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第87页 |
