| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第6-10页 |
| ·研究背景 | 第6-7页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究方法 | 第8-9页 |
| ·论文研究框架 | 第9-10页 |
| 2 文献回顾 | 第10-27页 |
| ·薪酬的概念 | 第10-12页 |
| ·现代薪酬管理的理论基础 | 第12-16页 |
| ·战略性薪酬管理的理论基础 | 第16-27页 |
| 3 A电厂薪酬制度现状及存在问题探析 | 第27-36页 |
| ·A电厂发展现状 | 第27-31页 |
| ·发电企业薪酬体系的特点 | 第31-33页 |
| ·A电厂改革前的薪酬管理主要问题分析 | 第33-36页 |
| 4 A电厂薪酬改革的主要思路 | 第36-45页 |
| ·薪酬改革的目标 | 第36-37页 |
| ·薪酬设计流程 | 第37-40页 |
| ·A电厂薪酬改革的主要策略 | 第40-45页 |
| 5 A电厂薪酬改革的方案与实施 | 第45-57页 |
| ·A电厂薪酬管理改革方案 | 第45-52页 |
| ·薪酬改革方案的管理实施 | 第52-53页 |
| ·薪酬改革的评价及启示 | 第53-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-60页 |