意邦新型建材有限公司薪酬激励体系设计

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
1 绪论	第9-12页
·论文研究的	第9-10页
·论文研究的意义以及应用价值	第10-11页
·论文研究的背景	第11-12页
2 文献综述	第12-25页
·薪酬理论的简述	第12-19页
·新酬的本质与意义	第12-14页
·新酬的公平性原则	第14-16页
·影响薪酬制度制定的主要因素	第16-19页
·激励理论的简述	第19-23页
·激励的概念	第19-20页
·激励的原则与过程	第20-23页
·激励理论的分类	第23页
·对薪酬理论及激励理论的评析	第23-25页
3 意邦新型建材有限公司薪酬及激励的现状	第25-32页
·意邦新型建材有限公司的简介	第25页
·存在的问题	第25-28页
·薪酬体系中存在的问题	第25-27页
·激励体系中存在的问题	第27-28页
·问题的成因	第28-32页
·企业内部问题的成因分析	第28-30页
·企业外部问题的成因分析	第30-32页
4 具体内容设计	第32-51页
·设计原则	第32-34页
·薪酬设计原则	第32-33页
·激励设计原则	第33-34页
·薪酬激励体系设计	第34-49页
·确定薪酬支付的策略	第34-35页
·工作分析	第35-38页
·职位评价	第38-41页
·薪酬调查	第41-42页
·薪酬定位	第42页
·薪酬结构设计	第42-49页
·设计在企业的实施的预期目的	第49-51页
结论	第51-57页
参考文献	第57-58页
致谢	第58-59页