| 论文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 导言 | 第10-14页 |
| 一、选题的缘起 | 第10-11页 |
| 二、研究文献综述 | 第11-12页 |
| （一） 国内现有文献综述 | 第11页 |
| （二） 国外现有文献综述 | 第11-12页 |
| 三、研究范围的界定 | 第12页 |
| 四、主要研究方法 | 第12-14页 |
| （一） 法经济学分析方法 | 第12页 |
| （二） 比较分析方法 | 第12-13页 |
| （三） 实证研究方法 | 第13-14页 |
| 第一章 股权激励制度的基本概念及理论基础 | 第14-22页 |
| 第一节 股权激励的关键术语界定 | 第14-15页 |
| 一、股权激励的基本概念 | 第14页 |
| 二、与传统薪酬体系的区别 | 第14-15页 |
| 第二节 股权激励的理论基础 | 第15-18页 |
| 一、委托-代理理论 | 第15-16页 |
| 二、人力资本理论 | 第16页 |
| 三、法人治理结构理论 | 第16-18页 |
| 第三节 股权激励通常采用的模式 | 第18-19页 |
| 一、股票期权 | 第18页 |
| 二、股票增值权 | 第18页 |
| 三、虚拟股票 | 第18页 |
| 四、业绩股票 | 第18页 |
| 五、员工持股(ESOP) | 第18-19页 |
| 六、限制性股票 | 第19页 |
| 七、延期支付 | 第19页 |
| 八、经营者/员工持股 | 第19页 |
| 第四节 股权激励的法律性质 | 第19-22页 |
| 一、股票期权的期待性 | 第19-20页 |
| 二、股票期权行使的限制性 | 第20页 |
| 三、股票期权的人身性 | 第20页 |
| 四、是否行权的可选择性 | 第20-21页 |
| 五、行权的有偿性 | 第21-22页 |
| 第二章 股权激励制度的域外比较分析 | 第22-26页 |
| 第一节 美国股权激励制度的实施状况 | 第22-24页 |
| 一、现状 | 第22页 |
| 二、美国相关理论的发展 | 第22-23页 |
| 三、硅谷模式 | 第23-24页 |
| 第二节 欧洲股权激励制度的实施状况：以德国为代表 | 第24-25页 |
| 第三节 亚洲股权激励制度的实施状况：以日本为代表 | 第25-26页 |
| 第三章 我国股权激励制度的实施状况及弊病分析 | 第26-29页 |
| 第一节 我国股权激励制度的实施状况 | 第26-27页 |
| 第二节 我国股权激励制度的弊病分析 | 第27-29页 |
| 一、发展缓慢，长期以来仅为少数企业所实践 | 第27页 |
| 二、激励制度的设计总体不规范 | 第27-28页 |
| 三、法律法规不配套 | 第28-29页 |
| 第四章 我国股权激励法律及制度之分析及完善建议 | 第29-54页 |
| 第一节 在整体上对我国股权激励制度法律体系的分析和建议 | 第29-42页 |
| 一、公司法律制度 | 第29-36页 |
| 二、证券法律制度 | 第36-38页 |
| 三、税收法律制度 | 第38-40页 |
| 四、其他法律制度 | 第40-42页 |
| 第二节 构建有利于推进股权激励安排的人事制度 | 第42-44页 |
| 第三节 完善股权激励制度安排所必须的薪酬制度 | 第44-47页 |
| 第四节 以宝钢方案为视角的股权激励方案分析（央企第一家） | 第47-54页 |
| 一、实施背景 | 第47-49页 |
| 二、宝钢股份股权激励方案的要点及分析 | 第49-51页 |
| 三、对该股权激励方案的解析 | 第51-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 后记 | 第57-58页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第58页 |