企业人才资源流失预警评价方法研究

中文摘要	第1-3页
ABSTRACT	第3-6页
第一章 绪论	第6-11页
·课题研究的来源及意义	第6页
·国内外预警研究综述	第6-9页
·人才流失问题研究现状	第9-10页
·本课题研究的技术路线及方法	第10-11页
第二章 企业人才的特征及流失原因解析	第11-28页
·企业人才的界定和特征	第11-12页
·企业人才流失的类型	第12-13页
·企业人才流失的骨牌效应	第13-17页
·企业人才流失的原因	第17-26页
·企业人才流失的后果	第26-28页
第三章 企业人才流失预警系统的构建	第28-32页
·企业人才流失预警的管理含义	第28页
·企业人才流失预警的逻辑流程	第28-29页
·企业人才流失预警系统的功能	第29-30页
·企业人才流失预警系统的结构	第30-32页
第四章 企业人才资源预警系统指标体系的研究	第32-41页
·评价指标体系的构建	第32页
·指标的设计原则	第32-33页
·预警指标体系的构建	第33-39页
·预警指标的检验	第39-41页
第五章 企业人才流失预警体系的模糊评价	第41-48页
·多级模糊综合评判方法的基本原理	第41-42页
·企业人才流失预警体系的评价	第42页
·综合评价实例	第42-44页
·企业人才流失预警体系的报警	第44页
·基于人才流失的管理对策	第44-48页
结束语	第48-49页
参考文献	第49-50页
致谢	第50页