| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-13页 |
| （1） 研究企业人力资源管理危机的意义 | 第10页 |
| （2） 研究目标 | 第10-11页 |
| （3） 论文研究方法 | 第11页 |
| （4） 论文思路和结构 | 第11-13页 |
| 1. 企业生命周期理论和人力资源管理危机综述 | 第13-35页 |
| ·企业生命周期理论概述 | 第13-20页 |
| ·国外企业生命周期理论的研究状况 | 第14-18页 |
| ·国内企业生命周期理论的研究状况 | 第18-20页 |
| ·企业人力资源管理危机概述 | 第20-35页 |
| ·人力资源管理的发展 | 第20-21页 |
| ·什么是企业人力资源管理危机 | 第21-25页 |
| ·企业人力资源管理危机现状及表现 | 第25-30页 |
| ·企业人力资源管理危机加剧的深层原因 | 第30-33页 |
| ·企业人力资源管理危机对企业经营的影响 | 第33-35页 |
| 2. 企业生命周期各阶段人力资源管理危机的表现 | 第35-51页 |
| ·企业创业期中人力资源管理状况及危机表现 | 第35-39页 |
| ·企业基本状况 | 第35-36页 |
| ·企业的人力资源管理状况 | 第36-38页 |
| ·企业创业期的人力资源管理危机 | 第38-39页 |
| ·企业成长期中人力资源管理状况及危机表现 | 第39-44页 |
| ·企业基本状况 | 第39-40页 |
| ·企业人力资源管理状况 | 第40-41页 |
| ·企业成长期的人力资源管理危机 | 第41-44页 |
| ·企业成熟期中人力资源管理状况及危机表现 | 第44-48页 |
| ·企业基本状况 | 第44页 |
| ·企业人力资源管理状况 | 第44-47页 |
| ·企业成熟期的人力资源管理危机 | 第47-48页 |
| ·企业衰退期中人力资源管理状况及危机表现 | 第48-50页 |
| ·企业基本状况 | 第48页 |
| ·企业人力资源管理状况 | 第48-49页 |
| ·企业衰退期的人力资源管理危机 | 第49-50页 |
| ·总结 | 第50-51页 |
| 3. 企业各阶段人力资源管理危机的对策研究 | 第51-67页 |
| ·企业创业期 | 第51-54页 |
| ·创业期间企业人力资源管理危机的一般对策 | 第51-52页 |
| ·创业期企业人力资源管理危机对策的核心内容---招聘 | 第52-54页 |
| ·企业成长期 | 第54-58页 |
| ·成长期企业人力资源管理危机的一般对策 | 第54-55页 |
| ·企业成长期人力资源管理危机对策的核心内容---培训与开发 | 第55-58页 |
| ·企业成熟期 | 第58-62页 |
| ·成熟期企业人力资源管理危机的一般对策 | 第58页 |
| ·成熟期企业人力资源管理危机对策的核心内容---激励 | 第58-62页 |
| ·企业衰退期 | 第62-67页 |
| ·衰退期企业人力资源管理危机的一般对策 | 第62-63页 |
| ·企业衰退期人力资源管理危机对策的核心内容---员工关系管理 | 第63-67页 |
| 4. 建立企业人力资源管理危机预警系统 | 第67-74页 |
| ·企业人力资源管理危机的处理原则 | 第67-69页 |
| ·建立人力资源管理危机预警系统的组织准备 | 第69-70页 |
| ·企业的人力资源危机管理小组的组成 | 第69页 |
| ·危机管理小组的主要职责 | 第69-70页 |
| ·危机管理小组的结构 | 第70页 |
| ·人力资源管理危机预警系统的运作流程 | 第70-73页 |
| ·识别危机信号 | 第71-72页 |
| ·评估危机信号 | 第72页 |
| ·危机处理 | 第72-73页 |
| ·危机恢复总结 | 第73页 |
| ·风险监控 | 第73页 |
| ·化危为机 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 后记 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第79页 |
