| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 导论 | 第9-14页 |
| 一、研究背景与问题的提出 | 第9-10页 |
| 二、研究的目的与意义 | 第10-12页 |
| 三、论文结构 | 第12-14页 |
| 1. 激励理论和方法综述 | 第14-30页 |
| ·激励的概念及意义 | 第14-15页 |
| ·中国传统激励思想 | 第15-18页 |
| ·西方经典激励理论 | 第18-24页 |
| ·激励理论研究的新趋势 | 第24-27页 |
| ·激励理论对知识型员工激励的启迪 | 第27-30页 |
| 2. 我国高科技企业中知识型员工激励的现状分析 | 第30-44页 |
| ·相关概念的介绍 | 第30-34页 |
| ·知识型员工激励因素 | 第34-36页 |
| ·我国高科技企业中知识型员工激励的现状介绍 | 第36-40页 |
| ·国外高科技企业激励的经验 | 第40-44页 |
| 3. 我国高科技企业知识型员工激励体系设计的原则和战略 | 第44-53页 |
| ·激励的指导思想 | 第44-45页 |
| ·激励原则 | 第45-49页 |
| ·激励因素 | 第49页 |
| ·激励战略 | 第49-53页 |
| 4. 我国高科技企业知识型员工激励体系的系统设计 | 第53-73页 |
| ·公平科学的绩效考核 | 第53-57页 |
| ·精神物质并重的全面薪酬体系 | 第57-62页 |
| ·针对性的职业生涯管理与开发 | 第62-66页 |
| ·适宜的企业文化 | 第66-68页 |
| ·成都某软件公司知识型员工激励案例分析 | 第68-73页 |
| 结束语 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-78页 |
| 后记 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第80页 |