| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究技术路线与方法 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| 第2章 研究理论基础 | 第11-25页 |
| ·工作满意度的研究进展 | 第11-16页 |
| ·工作满意度的理论回顾 | 第11-12页 |
| ·工作满意度的构成因素 | 第12-14页 |
| ·影响工作满意度的因素 | 第14-16页 |
| ·组织公正的研究进展 | 第16-20页 |
| ·组织公正的理论回顾 | 第16-19页 |
| ·组织公正结构及各维度关系研究 | 第19-20页 |
| ·组织公正与工作满意度的关系研究 | 第20-25页 |
| 第3章 研究假设与问卷设计 | 第25-31页 |
| ·研究问题的提出 | 第25-26页 |
| ·组织公正和工作满意度的结构问题 | 第25页 |
| ·组织公正的不同维度与工作满意度不同维度的相关性问题 | 第25页 |
| ·组织公正对工作满意度的预测和影响作用问题 | 第25-26页 |
| ·研究假设的提出 | 第26-27页 |
| ·组织公正的结构构成 | 第26页 |
| ·程序公正、分配公正和互动公正同工作满意度呈正相关 | 第26页 |
| ·在中国文化背景下，分配公正与工作满意度具有较高的相关性 | 第26-27页 |
| ·问卷设计 | 第27-30页 |
| ·问卷设计原则 | 第27-28页 |
| ·问卷设计指标体系 | 第28-30页 |
| ·研究方法 | 第30-31页 |
| ·调研对象 | 第30页 |
| ·构造变量衡量 | 第30页 |
| ·调研方法及结果 | 第30-31页 |
| 第4章 数据分析与统计结果 | 第31-39页 |
| ·样本结构特征 | 第31-32页 |
| ·样本总体描述 | 第31-32页 |
| ·样本特征分析 | 第32页 |
| ·假设检验 | 第32-39页 |
| ·问卷信度与效度分析 | 第32-36页 |
| ·样本相关性分析 | 第36-37页 |
| ·样本回归分析 | 第37-39页 |
| 第5章 讨论与结论 | 第39-44页 |
| ·组织公正和工作满意度的结构 | 第39页 |
| ·组织公正与工作满意度的关系 | 第39-40页 |
| ·组织公正感对工作满意度的预测效果研究 | 第40-42页 |
| ·研究结论 | 第42-44页 |
| 第6章 研究结果在管理中的应用 | 第44-51页 |
| ·提高员工组织公正感的途径 | 第44-46页 |
| ·提高员工工作满意度的途径 | 第46-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录 | 第55-59页 |
| 后记 | 第59页 |
