| 第一章 前言 | 第1-14页 |
| ·论文背景 | 第12页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·论文章节安排 | 第12-14页 |
| 第二章 我国经济欠发达地区概况 | 第14-20页 |
| ·我国区域经济及其特点 | 第14-17页 |
| ·我国实施均衡发展战略的概况 | 第14-15页 |
| ·我国实施非均衡发展战略的概况 | 第15-17页 |
| ·我国欠发达地区的特点 | 第17-20页 |
| ·欠发达地区的界定 | 第17-18页 |
| ·我国欠发达地区概况及制约其发展的因素分析 | 第18-20页 |
| 第三章 人才资源与区域经济增长关系的理论分析 | 第20-25页 |
| ·人才资源的涵义 | 第20-21页 |
| ·人才资源的含义 | 第20页 |
| ·我国人才资源现状 | 第20-21页 |
| ·人才资源与区域经济增长关系的理论分析 | 第21-25页 |
| ·区域经济发展中人才资源的主导作用 | 第21页 |
| ·人才资源数量与区域经济增长 | 第21-22页 |
| ·人才资源质量与区域经济增长 | 第22-25页 |
| 第四章 我国经济欠发达地区人才资源现状的分析 | 第25-30页 |
| ·我国经济欠发达地区人才资源现状 | 第25-27页 |
| ·我国经济欠发达地区人才结构状况及存在的主要问题 | 第25-26页 |
| ·我国经济欠发达地区人才流失严重 | 第26-27页 |
| ·我国经济欠发达地区与发达地区人才资源比较分析 | 第27-30页 |
| 第五章 我国经济欠发达地区人才缺乏的经济学分析 | 第30-35页 |
| ·人才需求与供给的关系 | 第30-32页 |
| ·人才需求 | 第30-31页 |
| ·人才供给 | 第31页 |
| ·人才的价格 | 第31页 |
| ·单个地区人才需求与供给分析 | 第31-32页 |
| ·人才的流动 | 第32页 |
| ·基于供求分析的欠发达地区人才资源开发原则 | 第32-35页 |
| 第六章 我国经济欠发达地区引进人才资源的对策 | 第35-39页 |
| ·创新观念，树立人才新理念 | 第35-36页 |
| ·加强学习，提高人才素质，优化用才环境 | 第36页 |
| ·聚才、育才，创造人才脱颖而出的发展环境 | 第36-38页 |
| ·大力营造宽松的人才创业环境 | 第38-39页 |
| 第七章 安徽省肥西县人才资源开发的实证研究 | 第39-42页 |
| ·肥西县人才资源现状 | 第39页 |
| ·劳动者的整体素质不高 | 第39页 |
| ·人才用非所长，资源浪费严重 | 第39页 |
| ·具有肥西特色的人才资源开发管理模式 | 第39-42页 |
| ·应制定适应肥西县经济发展的人才发展战略 | 第40页 |
| ·加强管理，不断发挥各类人才的作用 | 第40页 |
| ·抓好以继续教育为主的教育培训工作 | 第40页 |
| ·进行人事制度的改革 | 第40-41页 |
| ·优化有利于人才发展的环境 | 第41页 |
| ·利用网络和其他先进科技手段，积聚天下英才，建立虚拟团队 | 第41-42页 |
| 第八章 结束语 | 第42-43页 |
| ·总结 | 第42页 |
| ·展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |