| 论文提要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 一 引言 | 第6-10页 |
| (一) 选题背景 | 第6-7页 |
| (二) 文献回顾 | 第7-8页 |
| 1、国外研究成果 | 第7-8页 |
| 2、国内研究成果 | 第8页 |
| (三) 研究思路与结构安排 | 第8-10页 |
| 二 不确定性与企业 | 第10-17页 |
| (一) 知识问题 | 第10-11页 |
| 1、知识问题的缘起 | 第10页 |
| 2、不确定性问题 | 第10-11页 |
| (二) 企业的定义 | 第11-14页 |
| 1、新古典经济学和新制度经济学企业之比较 | 第11-13页 |
| 2、从效率的标准看待企业的存在 | 第13-14页 |
| (三) 企业所有权 | 第14-17页 |
| 1、剩余控制权与剩余索取权 | 第14-15页 |
| 2、企业的成长与权力配置 | 第15-17页 |
| 三 不确定性与企业资本经营 | 第17-29页 |
| (一) 金融经济时代的不确定性 | 第17-18页 |
| (二) 资本经营的范畴 | 第18-20页 |
| 1、资本经营是与生产经营相对应的一个概念 | 第19页 |
| 2、资本经营是以资本增值最大化为目标函数的企业经营 | 第19页 |
| 3、资本经营是企业经营的必然趋势 | 第19-20页 |
| (三) 企业资本经营的目标——价值最大化 | 第20-28页 |
| 1、混沌市场的不确定性 | 第20-21页 |
| 2、公司的内在价值、市场价值及其互动式关系 | 第21-23页 |
| 3、价值体现的决定因素 | 第23-25页 |
| 4、企业市场价值是资本经营的要害 | 第25-28页 |
| (四) 小结 | 第28-29页 |
| 四 企业家雇佣资本 | 第29-41页 |
| (一) 梳理“资本雇佣劳动” | 第29-30页 |
| 1、资本 | 第29页 |
| 2、劳动 | 第29页 |
| 3、雇佣 | 第29-30页 |
| 4、“资本雇佣劳动”的正确理解 | 第30页 |
| (二) “企业家雇佣资本”的理论逻辑 | 第30-35页 |
| 1、不确定性是“企业家雇佣资本”的根本原因 | 第30-31页 |
| 2、“企业家雇佣资本”的理论模型 | 第31-34页 |
| 3、“企业家雇佣资本”的具体内涵 | 第34-35页 |
| (三) “企业家雇佣资本”的现实佐证 | 第35-36页 |
| 1、稀缺性 | 第35-36页 |
| 2、上市公司的资本实践 | 第36页 |
| 3、风险投资成为一种风靡全球的投资方式 | 第36页 |
| (四) 委托——代理问题 | 第36-37页 |
| (五) 企业家 | 第37-41页 |
| 1、企业家的定义 | 第37-38页 |
| 2、企业家的作用 | 第38-39页 |
| 3、正确对待企业家 | 第39-41页 |
| 五 结论与展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 中文详细摘要 | 第45-47页 |