| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| ·员工持股计划在国外的概况 | 第11-12页 |
| ·员工持股计划在我国的概况 | 第12-13页 |
| ·本研究课题的简述 | 第13-14页 |
| ·论文的主体结构 | 第14-15页 |
| 第二章 员工持股计划（ESOP）的概述 | 第15-26页 |
| ·员工持股计划的定义 | 第15-17页 |
| ·员工持股计划的定义 | 第15-16页 |
| ·员工持股计划与我国原有职工持股概念的区别 | 第16-17页 |
| ·员工持股制度的产生 | 第17-19页 |
| ·员工持股制度的历史溯源 | 第17-18页 |
| ·员工持股制度的最终确立 | 第18-19页 |
| ·员工持股计划的基本内容和实施形式 | 第19-20页 |
| ·员工持股计划的基本特征 | 第20-21页 |
| ·员工持股计划在国外的实施 | 第21-26页 |
| ·员工持股计划在美国的实施 | 第21-23页 |
| ·员工持股在其它国家的实施 | 第23-26页 |
| 第三章 员工持股计划在我国的理论与实践 | 第26-49页 |
| ·可资借鉴的国外员工持股理论 | 第26-31页 |
| ·双因素经济论 | 第26-27页 |
| ·“人力资本产权”理论 | 第27-28页 |
| ·分享经济理论 | 第28-29页 |
| ·经济民主论 | 第29页 |
| ·专门投资理论 | 第29-30页 |
| ·相关利益者理论 | 第30页 |
| ·库尔兰德“第三条道路”的经济主张 | 第30-31页 |
| ·我国的员工持股理论 | 第31-36页 |
| ·“职工主体论” | 第31-32页 |
| ·“差异共有制”理论 | 第32页 |
| ·“股份制无性论” | 第32-33页 |
| ·“劳动者财产主体论” | 第33-34页 |
| ·“劳动力产权论” | 第34页 |
| ·“企业制度创新论” | 第34-35页 |
| ·“现代企业共同治理论”、“人力资本产权论”、“智力资本产权论” | 第35-36页 |
| ·我国在员工持股方面的实践 | 第36-42页 |
| ·员工持股制度在我国产生和发展的背景 | 第36-37页 |
| ·我国员工持股制度的发展历程 | 第37-39页 |
| ·我国职工持股的表现形式 | 第39-40页 |
| ·我国员工持股的现状 | 第40-42页 |
| ·我国员工持股制度的特征 | 第42-43页 |
| ·现阶段我国实施员工持股制度的意义 | 第43-49页 |
| ·探索公有制实现形式，实现劳动力产权 | 第43-45页 |
| ·促进宏观经济的发展和体制改革 | 第45页 |
| ·促进国有经济战略调整和中小企业改革 | 第45-46页 |
| ·推动建立现代企业制度 | 第46-47页 |
| ·调整收入分配关系 | 第47页 |
| ·利用员工持股完善社会保障制度 | 第47-49页 |
| 第四章 现阶段我国实施员工持股计划的若干新问题 | 第49-70页 |
| ·员工持股理论研究方面的新问题 | 第49-53页 |
| ·对员工持股制度相关概念理解混乱 | 第49页 |
| ·缺少验证员工持股制度与企业绩效相关性的实证研究 | 第49-50页 |
| ·缺乏对员工持股计划的适用性研究 | 第50-51页 |
| ·缺乏劳动力产权的界定与量化的研究 | 第51-52页 |
| ·对实施员工持股计划所产生的广泛而深远的意义认识不充分 | 第52-53页 |
| ·员工持股股权方面的新问题 | 第53-57页 |
| ·错误认为员工持有的股票应当与普通股“同股同权” | 第53页 |
| ·完全否认人力资本具有可抵押功能和风险承担功能 | 第53-55页 |
| ·把员工持股设为优先股的问题 | 第55-56页 |
| ·资产评估中的问题 | 第56-57页 |
| ·员工持股计划内容方面的新问题 | 第57-63页 |
| ·片面强调员工持股计划的福利性或非福利性 | 第57页 |
| ·夸大员工持股计划对劳动力的正常流动和人力资源的合理配置的影响程度 | 第57-59页 |
| ·员工持股计划的设计缺少必要的灵活性 | 第59-60页 |
| ·经营者与普通员工持股比例争论中的隐性问题 | 第60-61页 |
| ·缺乏对购股资金构成比例问题的研究和认识 | 第61-62页 |
| ·员工持股的流动性问题 | 第62-63页 |
| ·员工持股会相关方面的新问题 | 第63-64页 |
| ·错误地认为员工持股会影响企业的决策效率 | 第63-64页 |
| ·预留股方面的新问题 | 第64-66页 |
| ·是否设置预留股的问题 | 第64-66页 |
| ·员工预留股的隐性问题 | 第66页 |
| ·股份回购方面的新问题 | 第66-68页 |
| ·员工持股回购的主体问题 | 第66-67页 |
| ·股份回购的利弊研究 | 第67-68页 |
| ·员工持股信托模式方面的新问题 | 第68-70页 |
| ·信托参与员工持股计划面临的三大问题 | 第68-70页 |
| 第五章 对制定相关政策的意见或建议 | 第70-77页 |
| ·实施员工持股计划的基本原则 | 第70-71页 |
| ·制定相关政策的意见和建议 | 第71-77页 |
| ·加快政府关于员工持股的立法工作 | 第71-72页 |
| ·制订相应的配套措施 | 第72-73页 |
| ·培育完善规范的资本市场 | 第73-74页 |
| ·规范员工持股实践的运作 | 第74页 |
| ·建立科学的绩效考核体系 | 第74-75页 |
| ·与社会保障相结合 | 第75-76页 |
| ·建立良好的社会服务体系 | 第76-77页 |
| 结论 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 攻读学位期间发表论文目录 | 第81页 |
