欧美日企业文化之比较与启示
| 引言 | 第1-7页 |
| 第一章 当今世界关于企业文化的理论研究 | 第7-11页 |
| 第一节 企业文化发展的沿革 | 第7页 |
| 第二节 世界企业文化研究的主要理论 | 第7-10页 |
| 第三节 研究欧美日企业文化的意义 | 第10-11页 |
| 第二章 欧洲企业文化研究 | 第11-19页 |
| 第一节 欧洲企业文化的社会渊源 | 第11-12页 |
| 第二节 欧洲企业文化特性 | 第12-16页 |
| 第三节 案例研究：西门子公司的企业文化研究 | 第16-19页 |
| 第三章 美国企业文化研究 | 第19-26页 |
| 第一节 美国企业文化的社会渊源 | 第19-21页 |
| 第二节 美国企业文化的特征 | 第21-23页 |
| 第三节 案例研究：GE 公司的企业文化 | 第23-26页 |
| 第四章 日本企业文化研究 | 第26-34页 |
| 第一节 日本企业文化的社会渊源 | 第26-28页 |
| 第二节 日本企业文化特征 | 第28-32页 |
| 第三节 案例研究：松下公司的企业文化 | 第32-34页 |
| 第五章 欧美日企业文化的比较及启示 | 第34-48页 |
| 第一节 欧美日企业文化的主要差异 | 第34-35页 |
| 第二节 现代企业文化发展的基本趋势 | 第35-38页 |
| 第三节 对我国企业文化建设的启示 | 第38-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
| 攻读学位期间本人出版或公开发表的论著、论文 | 第50-51页 |
| 中文详细摘要 | 第51-53页 |
