员工绩效考核与薪酬评估
| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-8页 |
| ·研究背景 | 第6页 |
| ·研究动机 | 第6页 |
| ·研究目的 | 第6页 |
| ·研究方法与研究限制 | 第6-8页 |
| 第二章 问题概述 | 第8-18页 |
| ·工作分析是现代企业人力资源的起点 | 第8-10页 |
| ·工作分析的产生和发展 | 第10-12页 |
| ·工作分析在国外的产生及发展过程 | 第10-12页 |
| ·工作分析在我国的发展情况 | 第12页 |
| ·工作分析的基本原则 | 第12-14页 |
| ·工作分析的对象 | 第12-13页 |
| ·工作分析的基本原则 | 第13-14页 |
| ·工作分析的基本方法 | 第14-18页 |
| 第三章 工作分析与职务得分 | 第18-35页 |
| ·职能工作分析方法（FJA） | 第18-28页 |
| ·任务和任务陈述 | 第18-19页 |
| ·职能工作分析的框架 | 第19-20页 |
| ·职能工作分析的职能等级 | 第20-25页 |
| ·职能工作分析方法(FJA)的程序 | 第25-28页 |
| ·工作分析的资料来源 | 第28-29页 |
| ·工作任务功能性尺度与计算分数转换方法 | 第29-33页 |
| ·工作任务转换成功能性尺度 | 第29-31页 |
| ·功能性层级转换成职务分数 | 第31-33页 |
| ·案例公司的各职务职务分数计算 | 第33-35页 |
| 第四章 以工作分析为基础的薪酬模型 | 第35-48页 |
| ·研究方法 | 第35-36页 |
| ·统计应用 | 第35-36页 |
| ·职能工作分析应用的基本假设 | 第36页 |
| ·回归分析 | 第36-40页 |
| ·多元回归分析 | 第36-38页 |
| ·剔除不显著因子的简单回归分析 | 第38-39页 |
| ·简单回归的异常点分析 | 第39-40页 |
| ·回归模型的误差项来源讨论 | 第40-41页 |
| ·分析结果探讨 | 第41-48页 |
| ·相同职务不同职务得分、不同薪酬所得 | 第41-45页 |
| ·不同职务相近得分、不相近薪酬所得 | 第45-46页 |
| ·薪酬核定的建议 | 第46-48页 |
| 第五章 结论与建议 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第52-84页 |
| 致谢 | 第84页 |
