| 前 言 | 第1-7页 |
| 提要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第一章 理论评述与应用 | 第9-18页 |
| 一、 人力资本理论 | 第9-10页 |
| 二、 人力资本在经济增长中的作用 | 第10-12页 |
| 三、 经济结构深化、技术进步过程中人力资本的作用 | 第12页 |
| 四、 企业人力资源开发在企业管理活动中的地位不断上升 | 第12-16页 |
| 五、 企业人力资源开发的主要内容 | 第16-18页 |
| 第二章 我国国有企业及其人力资源现状分析 | 第18-24页 |
| 一、 国有企业的定义、特点、作用 | 第18页 |
| 二、 我国国有企业发展历程、重要性 | 第18-20页 |
| 三、 我国国有企业改革的历史必然性及改革历程 | 第20-22页 |
| 四、 我国国有企业人力资源状况分析 | 第22-24页 |
| 第三章 我国国有企业经营管理者开发制度 | 第24-32页 |
| 一、经营者管理者是企业发展的核心力量 | 第24-26页 |
| 二、经营管理者人力资本的评价、激励与约束 | 第26-28页 |
| 三、国有企业经营管理者开发与管理的特点 | 第28-29页 |
| 四、 国有企业经营管理者开发与管理制度的改革目标 | 第29-32页 |
| 第四章 我国国有企业职工用工制度 | 第32-39页 |
| 一、计划经济体制下我国国有企业职工用工制度的特点 | 第32-33页 |
| 二、国有企业用工制度的改革历程 | 第33页 |
| 三、国有企业的用工制度现状 | 第33-35页 |
| 四、国有企业用工制度改革中需要解决的问题 | 第35-38页 |
| 五、国有企业用工制度的改革目标 | 第38-39页 |
| 第五章 我国国有企业职工工资制度 | 第39-48页 |
| 一、 工资的定义、职能、结构、形式、运行机制和支付方式 | 第40-41页 |
| 二、 计划经济体制下国有企业职工工资制度的特点与缺点 | 第41-43页 |
| 三、 国有企业职工工资制度的改革历程 | 第43-45页 |
| 四、 现行国有企业职工工资制度的不足之处 | 第45-46页 |
| 五、 国有企业职工工资制度改革目标 | 第46-48页 |
| 第六章 我国国有企业职工培训制度 | 第48-56页 |
| 一、 企业职工的培训意义极其收益、成本 | 第48-50页 |
| 二、 国有企业职工培训状况 | 第50-52页 |
| 三、 国有企业职工培训待解决的问题 | 第52-53页 |
| 四、 国有企业职工培训制度的改革目标 | 第53-56页 |
| 结束语 | 第56-60页 |
| 参考文献 | 第60-61页 |
