春城公司薪酬体系改革研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-22页 |
| ·研究背景及应用意义 | 第10-11页 |
| ·薪酬管理发展回顾 | 第11-14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-19页 |
| ·国外研究现状 | 第14-17页 |
| ·国内研究现状 | 第17-19页 |
| ·本论文的研究内容和思路 | 第19-21页 |
| ·本论文的创新与不足 | 第21-22页 |
| 2 薪酬理论综述 | 第22-32页 |
| ·经济学视角 | 第22-23页 |
| ·心理学视角 | 第23-27页 |
| ·马斯洛的需求层次论 | 第23-25页 |
| ·赫茨伯格的双因素论 | 第25页 |
| ·麦克利兰的激励需要理论 | 第25-26页 |
| ·弗洛姆的期望理论 | 第26-27页 |
| ·亚当斯的公平理论 | 第27页 |
| ·管理学视角 | 第27-32页 |
| 3 薪酬设计实务分析 | 第32-42页 |
| ·薪酬的概念与薪酬的构成 | 第32-35页 |
| ·薪酬设计的目标、模型及流程 | 第35-37页 |
| ·薪酬设计的模式 | 第37-38页 |
| ·影响薪酬水平的因素分析 | 第38-42页 |
| 4 春城公司薪酬体系现状分析 | 第42-60页 |
| ·行业外部环境分析 | 第42-46页 |
| ·公司概况 | 第46-48页 |
| ·公司薪酬现状分析 | 第48-53页 |
| ·薪酬现状 | 第48-49页 |
| ·薪酬满意度调查 | 第49-51页 |
| ·当地薪酬行情调查 | 第51-53页 |
| ·现有薪酬体系总体评价及改进方向 | 第53-60页 |
| 5 春城公司薪酬体系构建 | 第60-90页 |
| ·制定薪酬策略的原则 | 第60-63页 |
| ·薪酬管理系统结构设计与运行机制 | 第63-66页 |
| ·职位分析与职位评价 | 第66-73页 |
| ·职位分析 | 第66-68页 |
| ·职位评价 | 第68-73页 |
| ·确定薪酬结构及薪酬方案 | 第73-79页 |
| ·员工考核方案设计 | 第79-83页 |
| ·销售职系员工薪酬的设计 | 第83-88页 |
| ·销售人员的几种薪酬计划分析 | 第84-87页 |
| ·春城公司销售人员薪酬计划 | 第87-88页 |
| ·方案实施效果分析 | 第88-90页 |
| 6 结论 | 第90-92页 |
| 致谢 | 第92-94页 |
| 参考文献 | 第94-98页 |
| 附录1: 薪酬满意度调查表 | 第98-100页 |
| 附录2: 工程部部长职位说明书 | 第100-102页 |
| 附录3:任职资格等级标准 | 第102-104页 |
| 独创性声明 | 第104页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第104页 |
