| 第一章 导论 | 第1-11页 |
| 第二章 激励理论在薪酬改革中的应用 | 第11-16页 |
| 第一节 马斯洛的需要层次论 | 第11页 |
| 第二节 赫兹伯格的双因素理论 | 第11-12页 |
| 第三节 亚当斯(J.S.Adams)的公平理论 | 第12-16页 |
| 第三章 薪酬制度体系的形成 | 第16-20页 |
| 第一节 早期工厂制度阶段 | 第16-17页 |
| 第二节 科学管理阶段 | 第17-18页 |
| 第三节 行为科学阶段 | 第18-20页 |
| 第四章 国内外薪酬激励制度的发展 | 第20-25页 |
| 第一节 宽带薪酬制度 | 第20-22页 |
| 第二节 以技能与业绩为基础的薪酬体系 | 第22页 |
| 第三节 薪酬制度的透明化 | 第22-23页 |
| 第四节 薪酬制度其他的一些新变化 | 第23-25页 |
| 第五章 中国社会主义市场经济的建立和企业薪酬制度的发展 | 第25-28页 |
| 第一节 第一阶段:1977年-1984年 | 第25-26页 |
| 第二节 第二阶段:1985年-1991年 | 第26-27页 |
| 第三节 第三阶段:1992年至今 | 第27-28页 |
| 第六章 中国电信薪酬制度的现状及特点 | 第28-30页 |
| 第七章 贺州电信企业薪酬改革的案例分析 | 第30-44页 |
| 第一节 实施薪酬改革的背景 | 第30-32页 |
| 一、当前企业的薪酬结构 | 第30-31页 |
| 二、企业现行薪酬制度存在的主要问题 | 第31-32页 |
| 第二节 公司新的薪酬制度计划 | 第32-40页 |
| 一、建立新薪酬体系的思路 | 第32-33页 |
| 二、薪酬的设计原则 | 第33-34页 |
| 三、新设计的薪酬结构 | 第34-40页 |
| 第三节 薪酬方案实施中的沟通、反馈、交流与修正 | 第40-41页 |
| 第四节 新的薪酬方案的效果和评价 | 第41-44页 |
| 一、实施后的效果 | 第41-42页 |
| 二、改革的效果评价 | 第42-44页 |
| 第八章 关于薪酬制度改革的思考 | 第44-52页 |
| 第一节 宽带薪酬设计的优点 | 第44-45页 |
| 第二节 宽带薪酬设计的局限性 | 第45-46页 |
| 第三节 在运用宽带薪酬设计中要注意问题 | 第46-52页 |
| 小结 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第57页 |