一重人力资源战略管理问题研究
| 第1章 绪论 | 第1-19页 |
| 1．1 论文写作的背景与意义 | 第10-12页 |
| 1．1．1 论文写作背景 | 第10-11页 |
| 1．1．2 论文写作意义 | 第11-12页 |
| 1．2 国内外研究现状 | 第12-17页 |
| 1．2．1 国外研究现状 | 第12-15页 |
| 1．2．2 国内研究现状 | 第15-17页 |
| 1．3 论文写作思路与创新之处 | 第17-19页 |
| 1．3．1 论文写作思路 | 第17页 |
| 1．3．2 论文创新之处 | 第17-19页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第19-24页 |
| 2．1 人力资源管理理论 | 第19-20页 |
| 2．1．1 人力资源管理的含义 | 第19页 |
| 2．1．2 微观人力资源管理 | 第19-20页 |
| 2．1．3 能本管理 | 第20页 |
| 2．2 战略人力资源管理理论 | 第20-23页 |
| 2．2．1 战略人力资源管理的含义 | 第20-21页 |
| 2．2．2 企业发展战略与人力资源 | 第21-23页 |
| 2．3 本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 一重人力资源管理的现状与分析 | 第24-37页 |
| 3．1 一重人力资源管理的演变 | 第24-25页 |
| 3．2 一重人力资源的总量与结构 | 第25-27页 |
| 3．2．1 人力资源总量 | 第25-26页 |
| 3．2．2 人力资源结构 | 第26-27页 |
| 3．3 一重人力资源管理现状 | 第27-29页 |
| 3．3．1 人才输入与企业效率 | 第27页 |
| 3．3．2 机制与人员流动 | 第27页 |
| 3．3．3 观念与人才结构 | 第27-28页 |
| 3．3．4 激励手段 | 第28页 |
| 3．3．5 培训与人才使用 | 第28-29页 |
| 3．4 一重人力资源管理存在问题及原因分析 | 第29-36页 |
| 3．4．1 一重人力资源管理存在问题 | 第29-33页 |
| 3．4．2 产生问题的原因分析 | 第33-36页 |
| 3．5 本章小结 | 第36-37页 |
| 第4章 一重人力资源战略管理对策 | 第37-52页 |
| 4．1 新时期一重人力资源战略管理要求 | 第37-40页 |
| 4．1．1 一重人力资源管理战略的确定 | 第37-39页 |
| 4．1．2 一重人力资源管理战略要求 | 第39-40页 |
| 4．2 一重人力资源战略管理的对策 | 第40-47页 |
| 4．2．1 转变人力资源管理理念 | 第40-41页 |
| 4．2．2 留住人才与加大人力资源投资力度 | 第41-42页 |
| 4．2．3 调整组织结构及优化人力资源配置 | 第42-43页 |
| 4．2．4 健全绩效考评制度和完善激励机制 | 第43-45页 |
| 4．2．5 注重人力资源开发与管理 | 第45-47页 |
| 4．3 实现一重人力资源战略管理对策的机制保障 | 第47-51页 |
| 4．3．1 建立一重社会保障制度 | 第47-48页 |
| 4．3．2 建立创新机制 | 第48-49页 |
| 4．3．3 建立完善招聘培训机制 | 第49-50页 |
| 4．3．4 建立竞争机制 | 第50-51页 |
| 4．4 本章小结 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 个人简历 | 第59页 |
