| 引言 | 第1-8页 |
| 第一章 代理问题与经理层激励方式 | 第8-12页 |
| ·代理问题 | 第8-9页 |
| ·经理补偿的主要方式 | 第9-11页 |
| ·我国经理补偿方式的选择 | 第11-12页 |
| 第二章 内生关系与理论模型 | 第12-21页 |
| ·补偿与绩效的内生关系 | 第12-16页 |
| ·扩展模型 | 第16-21页 |
| 第三章 数据描述 | 第21-24页 |
| ·数据来源 | 第21页 |
| ·处理方法 | 第21页 |
| ·总体特征 | 第21-24页 |
| 第四章 实证结果 | 第24-31页 |
| ·对企业经理报酬的经典计量研究及结论 | 第24页 |
| ·实证模型 | 第24-26页 |
| ·回归结果 | 第26-31页 |
| 第五章 经理补偿与公司绩效弱相关的原因与对策 | 第31-36页 |
| ·弱相关的原因 | 第31-33页 |
| ·完善公司治理,建立适宜的经营者报酬激励机制 | 第33-36页 |
| 结论 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 论文摘要(中文) | 第40-43页 |
| 论文摘要(英文) | 第43-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 导师及作者简介 | 第48页 |