加快构建南京市民营企业核心能力的对策思考
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 导论 | 第7-12页 |
| 一、问题的提出 | 第7-9页 |
| 二、国内外的研究现状 | 第9-10页 |
| 三、本文研究的目的和研究方法 | 第10-11页 |
| 四、本文的框架及研究重点、难点 | 第11-12页 |
| 第一章 民营企业核心能力基本理论概述 | 第12-21页 |
| 第一节 企业核心能力的涵义和主要特征 | 第12-15页 |
| 一、企业核心能力的涵义 | 第12-14页 |
| 二、企业核心能力的主要特征 | 第14-15页 |
| 第二节 民营企业的概念界定 | 第15-17页 |
| 一、目前理论界对民营企业概念界定的几种观点 | 第15-16页 |
| 二、民营企业的概念界定 | 第16-17页 |
| 第三节 民营企业核心能力的形成机制 | 第17-21页 |
| 一、企业创新是民营企业核心能力最重要的形成机制 | 第18-19页 |
| 二、学习机制是民营企业核心能力形成的知识源泉 | 第19-20页 |
| 三、民营企业核心能力形成不可或缺的保障机制 | 第20-21页 |
| 第二章 南京市民营企业及核心能力的现状分析 | 第21-38页 |
| 第一节 南京市民营企业发展进程及现状 | 第21-29页 |
| 一、南京市民营企业发展进程、现状及趋势 | 第21-24页 |
| 二、南京市民营企业发展的地域优势 | 第24-26页 |
| 三、南京市民营企业发展中存在的问题和困难 | 第26-29页 |
| 第二节 南京市民营企业核心能力的现状分析 | 第29-38页 |
| 一、企业缺乏有效的产权、治理结构 | 第30-31页 |
| 二、企业缺乏科学的发展战略 | 第31-32页 |
| 三、企业缺乏技术创新能力 | 第32-33页 |
| 四、企业缺乏科学的组织能力 | 第33-34页 |
| 五、企业缺乏独特文化价值观 | 第34-35页 |
| 六、人力资源开发和管理力度不够 | 第35-36页 |
| 七、政策环境尚待完善 | 第36-38页 |
| 第三章 加快培育南京市民营企业核心能力的对策思考 | 第38-58页 |
| 第一节 制度创新——建立现代企业制度 | 第38-41页 |
| 一、产权制度创新 | 第38-39页 |
| 二、治理结构创新 | 第39-41页 |
| 第二节 培育南京市民营企业核心能力的主要路径 | 第41-52页 |
| 一、企业战略创新 | 第41-43页 |
| 二、企业技术创新 | 第43-45页 |
| 三、企业组织创新 | 第45-47页 |
| 四、企业文化创新 | 第47-49页 |
| 五、企业资源创新 | 第49-51页 |
| 六、企业资本运营创新 | 第51-52页 |
| 第三节 优化南京市民营企业核心能力培育的政策环境 | 第52-55页 |
| 一、营造加快民营企业发展的浓烈氛围 | 第52-53页 |
| 二、不断扩大民营企业市场准入的开放领域 | 第53页 |
| 三、不断拓宽融资渠道，逐步形成多元化的投融资体系 | 第53-54页 |
| 四、大力促进南京民营科技企业发展 | 第54-55页 |
| 第四节 核心能力形成和强化的相关配套措施 | 第55-58页 |
| 一、开展诚信建设 | 第55页 |
| 二、建立信息技术网络 | 第55-56页 |
| 三、加强对核心能力的保护 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 后记 | 第62页 |
