新时期人才市场诚信问题研究
| 绪论 | 第1-13页 |
| ·研究的目的和任务 | 第11-12页 |
| ·本文的创新点和现实意义 | 第12-13页 |
| 第1章 人才与人才市场的概念 | 第13-17页 |
| ·不同历史时期关于人才的观点 | 第13-15页 |
| ·中国古代关于人才的看法 | 第13-14页 |
| ·我国20世纪70年代—21世纪以前对人才的理解 | 第14-15页 |
| ·人才的现代理解 | 第15-16页 |
| ·人才市场的域限界定 | 第16-17页 |
| 第2章 我国现阶段人才市场诚信现状分析 | 第17-26页 |
| ·人才诚信的缺失 | 第17-20页 |
| ·求职者虚伪包装的误区 | 第17-18页 |
| ·人才失信跳槽 | 第18-20页 |
| ·高等院校中的学术腐败 | 第20页 |
| ·招聘单位缺乏诚信 | 第20-22页 |
| ·用人单位的欺骗行为 | 第20-21页 |
| ·用人单位的“合同陷阱” | 第21-22页 |
| ·中介机构缺乏诚信 | 第22-23页 |
| ·人才诚信缺失造成的危害 | 第23-26页 |
| ·人才跳槽让企业蒙受巨大损失 | 第23页 |
| ·人才缺乏诚信对自身的危害 | 第23-26页 |
| 第3章 人才市场信用危机的成因探源 | 第26-38页 |
| ·个人机因 | 第26-28页 |
| ·物质利益的驱动 | 第26-27页 |
| ·缺乏对个人职业生涯的长远规划 | 第27页 |
| ·缺乏吃苦耐劳的专业精神 | 第27-28页 |
| ·缺乏社会责任感和使命感 | 第28页 |
| ·社会、政府、学校和用人单位方面的机因 | 第28-38页 |
| ·市场经济转型时期道德的缺失 | 第28-30页 |
| ·经济制度与法律制度尚不完善 | 第30-31页 |
| ·社会价值评判标准失衡 | 第31-32页 |
| ·人才市场管理手段的缺失 | 第32-36页 |
| ·人才市场管理制度的缺失 | 第36-37页 |
| ·就业形势严峻也是原因之一 | 第37-38页 |
| 第4章 解决人才市场信用危机的方法与策略 | 第38-55页 |
| ·社会和政府在人才诚信建设中应采取的对策 | 第38-46页 |
| ·要建立适应市场经济发展需要的经济伦理 | 第39页 |
| ·要大力加强人才的职业道德教育 | 第39-40页 |
| ·建立一套诚信理念的教育和激励机制 | 第40-41页 |
| ·建立适应市场经济体制的人才信用体系 | 第41-43页 |
| ·以促进人才流动为目标，建立有效的市场配置机制 | 第43-44页 |
| ·提高人才市场管理水平的具体措施 | 第44-46页 |
| ·用人单位应如何提高员工的诚信度 | 第46-50页 |
| ·增强用人单位的道德意识 | 第46页 |
| ·培养员工的忠诚度 | 第46-48页 |
| ·变大力引进人才为开发内部人才 | 第48-49页 |
| ·建立员工信誉记录，打造“人才诚信联盟” | 第49页 |
| ·建立法律化约束机制 | 第49-50页 |
| ·高校应该如何培养合格的诚信人才 | 第50-53页 |
| ·大学生诚信道德教育的内涵与实质 | 第50-52页 |
| ·以人为本，探索大学生诚信道德教育的途径和方法 | 第52页 |
| ·塑造完善人格 | 第52页 |
| ·构建全方位、全员化、全过程的诚信道德教育体系 | 第52-53页 |
| ·个人诚信的再造 | 第53-55页 |
| ·增强个人在人才流动中的道德意识 | 第53-54页 |
| ·做出个人职业生涯的长远规划 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 研究生履历 | 第60页 |
